新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系研究

第一章　當代勞動關(guān)系理論及其發(fā)展
第一節(jié)　勞動關(guān)系理論的歷史淵源：勞工運動理論
一、歐洲的勞工運動理論
二、美國的勞工運動理論
第二節(jié)　當代勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點
一、新古典學(xué)派的勞動關(guān)系理論
二、新制度學(xué)派的勞動關(guān)系理論
三、人事管理學(xué)派的勞動關(guān)系理論
四、組織行為學(xué)派的勞動關(guān)系理論
五、新馬克思學(xué)派的勞動關(guān)系理論
第三節(jié)　當代勞動關(guān)系理論的發(fā)展：理論模型及其批判
一、鄧洛普理論框架及其批判
二、桑德沃理論模型及其批判
第二章　當代中國國有企業(yè)勞動關(guān)系研究及其評述
第一節(jié)　當代中國勞動關(guān)系研究的基本情況
一、當代中國勞動關(guān)系研究的基本框架
二、當代中國影響勞動關(guān)系運作的外部環(huán)境研究
第二節(jié)　當代中國國有企業(yè)勞動關(guān)系研究及其評述
一、國有企業(yè)的改革及其勞動關(guān)系的變化研究
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系的基本特征及其影響因素研究
三、國有企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)控研究
四、當代中國國有企業(yè)勞動關(guān)系研究評述
第三章　國有企業(yè)深化改革與勞動關(guān)系的變化和發(fā)展方向
第一節(jié)　計劃經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)勞動關(guān)系
一、計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)勞動關(guān)系的性質(zhì)
二、計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)勞動關(guān)系的運作
第二節(jié)　國有企業(yè)改革與勞動關(guān)系的變化
一、國有企業(yè)改革的進程
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系的變化
第三節(jié)　國有企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展方向
一、國有企業(yè)改革的推進方向
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展方向
第四章　影響國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的基本因素
第一節(jié)　影響國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的外部環(huán)境因素
一、社會經(jīng)濟環(huán)境
二、體制法制環(huán)境
三、勞動力市場環(huán)境
四、社會文化環(huán)境
第二節(jié)　影響國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的內(nèi)部因素
一、企業(yè)
二、經(jīng)營管理者與勞動者
第三節(jié)　“單位”：國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的社會建制
一、作為“單位”的企業(yè)：國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的社會建制
二、在國家與個人之間：國有企業(yè)勞動關(guān)系運作的“單位政治”
第五章　新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系：管理者視角的分析
第一節(jié)　新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系格局中的管理者
一、從激勵不足到監(jiān)督缺位：產(chǎn)權(quán)改革進程中的國有企業(yè)管理者
二、從廠長到經(jīng)理：國有企業(yè)改制中管理者階層的身份轉(zhuǎn)換
三、“廠長低價買斷企業(yè)，工人低價買斷工齡”：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換過程中的管理者
第二節(jié)　國有企業(yè)管理者階層的分化及其對勞動關(guān)系的影響
一、國有企業(yè)職工社會地位的客觀變化：階層分化與地位差距
二、管理者階層的崛起：階層規(guī)范與分層的初步定型化
三、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理中的管理者：資源與權(quán)力的獲得及其影響
第六章　新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系：勞動者視角的分析
第一節(jié)　新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系格局中的勞動者
一、“主人翁”抑或“勞動者”：國有企業(yè)勞動者地位的雙重性
二、現(xiàn)代企業(yè)制度背景中的勞動者：國有企業(yè)改革與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型
三、作為經(jīng)濟利益主體的勞動者：國有企業(yè)勞動關(guān)系的市場化及其影響
第二節(jié)　國有企業(yè)勞動者階層分化及其對勞動關(guān)系的影響
一、國有企業(yè)勞動者對于階層分化的主觀感受：在自尊與忍耐之間
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系格局中的勞動者階層：資源與權(quán)力的對比
第三節(jié)　國有企業(yè)改制中的勞動者與勞動關(guān)系
一、國有企業(yè)改制中的勞權(quán)虛置與勞動關(guān)系變化
二、國有企業(yè)改制中的體制異化與勞動關(guān)系處理
第七章　新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系中的若干理論與實踐問題
第一節(jié)　國有企業(yè)勞動關(guān)系研究中的若干理論問題
一、國有企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究：問題意識的凸顯與歷史感的追尋
二、馬克思勞資關(guān)系理論的當代意義：理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化
三、國有企業(yè)勞動關(guān)系的模式選擇：在人力資源管理模式失效的背后
第二節(jié)　國有企業(yè)勞動關(guān)系的有關(guān)實踐問題
一、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理中的集體合同形式化及其解決途徑
二、國有企業(yè)改制過程中企業(yè)與職工勞動關(guān)系的處理
第八章　國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系處理：歷史反思與現(xiàn)實問題
第一節(jié)　下崗作為勞動關(guān)系問題的產(chǎn)生及其運作邏輯
一、下崗問題的歷史回顧：從失去崗位到向失業(yè)并軌
二、下崗的過程：勞動關(guān)系的實際運作邏輯
第二節(jié)　國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系問題的處理
一、國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系處理：問題與經(jīng)驗
二、國有企業(yè)下崗職工“出中心”：勞動關(guān)系處理的實踐與反思
第九章　新形勢下工會在國有企業(yè)勞動關(guān)系中的角色及作用
第一節(jié)　工會的發(fā)展歷程及其在國有企業(yè)中地位的變遷
一、工會的發(fā)展歷程
二、工會在國有企業(yè)中職能與地位的變遷
第二節(jié)　當前國有企業(yè)工會發(fā)展的困境
一、工會角色評價：上海市的調(diào)研
二、當前國有企業(yè)工會發(fā)展的困境
第三節(jié)　新形勢下工會在國有企業(yè)勞動關(guān)系中的角色及作用
一、工會角色的轉(zhuǎn)變
二、工會在國有企業(yè)勞動關(guān)系中的角色及作用
第十章　新形勢下發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系
第一節(jié)　和諧勞動關(guān)系：國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的新境界
一、和諧勞動關(guān)系：和諧社會的重要基礎(chǔ)
二、和諧勞動關(guān)系：國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的新境界
第二節(jié)　發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系：理論的反思與實踐的啟示
一、發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系：理論的反思
二、發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系：實踐的啟示
參考文獻
后記