勞動法學

第一章勞動法的基本理論
第一節(jié)勞動法的基本概念
一、勞動法的概念
二、勞動關系的概念
三、勞動關系的附隨關系的概念
第二節(jié)勞動法的基本特性
一、勞動法的調整對象是“形式上平等實質上不平等”的社會關系
二、勞動法的調整本位是“勞工利益本位”
三、勞動法的調整原則是“權利義務法定與約定相結合”原則
四、勞動法的調整機制是“法定限制約定，團體約定限制個體約定”的立體調整機制
五、勞動法是不同于公法和私法的獨立法律部門
第三節(jié)勞動法的基本原則
一、勞動法基本原則的概念
二、我國勞動法的基本原則
第四節(jié)勞動法的基本體系
一、勞動法的體系
二、勞動法的法律淵源
三、我國勞動立法目前存在的一些問題
第五節(jié)勞動法的基本法律關系
一、勞動法律關系的概念
二、勞動法律關系的主體
三、勞動法律關系的內容
四、勞動法律關系的客體
五、勞動法律關系的運行
第六節(jié)勞動法的基本歷史
一、外國勞動法的基本歷史
二、我國勞動法的基本歷史
本章小結
背景材料
復習思考題
案例分析
研究性學習
參考書目
第二章勞動權利專論
第一節(jié)勞動權利概述
一、從權利、權利與法的關系說起
二、勞動權利的概念和內涵
三、勞動權利的特征
第二節(jié)勞動權利的主要內容
一、勞動權利的基本范圍
二、勞動權利義務主體的義務
第三節(jié)勞動權利的實現(xiàn)和救濟
一、勞動權利的實現(xiàn)
二、勞動權利受到侵害的法律救濟
本章小結
復習思考題
應用案例
研究性學習
參考書目
第三章就業(yè)促進制度
第一節(jié)概述
……
第四章勞動合同制度
第五章集體合同制度
第六章工時制度
第七章工資制度
第八章勞動安全衛(wèi)生制度
第九章女職工和未成年工特殊保護
第十章用人單位規(guī)章制度
第十一章社會保險制度
第十二章工會制度
第十三章勞動監(jiān)督檢查制度
第十四章勞動爭議處理制度
第十五章國際勞動法律制度