好員工是這樣煉成的

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	宋振杰
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	行政管理

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ISBN：	9787301131046	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	184	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　什么樣的員工才是好員工？好員工又是如何修煉出來(lái)的？本書(shū)不講虛泛的概念，只講合用的方法；不僅企業(yè)歡迎，而且員工愛(ài)讀。著名職業(yè)培訓(xùn)家宋振杰先生，憑借其深厚的理論功底和多年的實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，在本書(shū)中為員工提供了一套從平凡到卓越的修煉方案。本書(shū)與近幾年流行的企業(yè)團(tuán)購(gòu)培訓(xùn)圖書(shū)相比，有以下三大優(yōu)勢(shì)：·書(shū)中沒(méi)有虛泛的概念和空洞的說(shuō)教，而是用真實(shí)的案例把好員工的修煉方法生動(dòng)地展現(xiàn)出來(lái)：“日行一善”強(qiáng)調(diào)內(nèi)在修為，“組建貴人團(tuán)”理順人際關(guān)系，“5W2H法”適用工具體工作，“OEC管理法”則是一生受益的快速成長(zhǎng)法門(mén)……·作者不僅站在企業(yè)和老板的立場(chǎng)，而且更多地從員工的個(gè)人發(fā)展和閱讀感受出發(fā)，行文親切自然，而不是一相情愿、居高臨下的說(shuō)教，因此更有親和力和說(shuō)服力，更容易被員工接受?！ひ郧暗膱F(tuán)購(gòu)培訓(xùn)圖書(shū)要么是引進(jìn)版圖書(shū)，甚至是國(guó)外幾十年前就已經(jīng)出版的圖書(shū)；要么是由一些沒(méi)有管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，甚至也沒(méi)有多少職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的無(wú)名作者東拼西湊“攢”出來(lái)的，更有甚者是冒名的偽書(shū)。而本書(shū)作者是職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)域的專(zhuān)家，有著多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，同名課程在企業(yè)和員工中廣受歡迎，因此本書(shū)更適合本土企業(yè)的員工培訓(xùn)，更具針對(duì)性和實(shí)用性。超越“問(wèn)題與借口”的層面，企業(yè)迫切需要的是標(biāo)本兼治的員工素質(zhì)提升方案，而本書(shū)正是這樣一本企業(yè)合用、員工愛(ài)讀的優(yōu)秀培訓(xùn)圖書(shū)！

作者簡(jiǎn)介

　　宋振杰，北京時(shí)代光華高級(jí)講師，上海派輔蒙管理咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)，職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練專(zhuān)家。具有大型國(guó)有企業(yè)、政府部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)14年領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，擁有深厚的理論功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)專(zhuān)注于員工職業(yè)素質(zhì)提升方面的研究和培訓(xùn)，著有職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)專(zhuān)著《黃金心態(tài)》、《自我管理——經(jīng)理人九大能力訓(xùn)練》、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)——九大核心技能造就新型管理者》等。曾服務(wù)中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、美國(guó)應(yīng)用材料（中國(guó)）公司、招商銀行、申銀萬(wàn)國(guó)證券、寶信軟件等一百余家企業(yè)和單位。

圖書(shū)目錄

序言
第一章找準(zhǔn)方向再啟程
　一、找到自己的北極星
　　1.我是誰(shuí)？——認(rèn)識(shí)自我
　　　認(rèn)識(shí)自己的性格傾向
　　　清楚自己的興趣
　　　發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)
　　2.我要到哪里去？——明確目標(biāo)
　　3.我怎樣到達(dá)那里？——行動(dòng)計(jì)劃
　二、時(shí)刻準(zhǔn)備著
　　1.動(dòng)態(tài)“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)
　　2.高效“工”形能力模型
　三、“千招會(huì)”不如“一招絕”
　　1.從“萬(wàn)金油”到“特效藥”
　　2.讓自己不可替代
　四、不達(dá)目的不罷休
　　1.把糖果留到最后
　　2.坐住冷板凳
第二章方法總比困難多
　一、有方法就沒(méi)問(wèn)題
1.把問(wèn)題當(dāng)作舞臺(tái)
透過(guò)問(wèn)題找機(jī)遇
解決問(wèn)題六步法
做一個(gè)賣(mài)豆子的人
2.打穿做透干到底
“我1盎司”定律
充分發(fā)揮想象力
方法不負(fù)有心人
　二、總能找準(zhǔn)關(guān)節(jié)點(diǎn)
1.用績(jī)效說(shuō)話(huà)
堅(jiān)決完成任務(wù)
一句話(huà)蠃得大訂單
2.讓自己奔跑起來(lái)
不做“人債”做“人財(cái)”
蠃在起跑線(xiàn)
3.質(zhì)量就是飯碗
“6б”精神
1.5秒的巨額損失
在無(wú)人處鞠躬
4.拔掉浪費(fèi)這顆釘
吝嗇也是好習(xí)慣
省錢(qián)就是賺錢(qián)
第三章好頭腦不如好習(xí)慣
一、管好自己不容易
1.管好時(shí)間就是管好生命
堅(jiān)持“二八法則”
每天只做六件事
節(jié)約生命的十二個(gè)竅門(mén)
2.要捕魚(yú)也要曬網(wǎng)
PDCA績(jī)效循環(huán)
留出時(shí)間自省
“6S大腳印”
二、精益求精才完美
1.吹毛求疵不是錯(cuò)
向“差不多”說(shuō)“不’
找到最佳方案
每天進(jìn)步1％
2.創(chuàng)意總在細(xì)微處
小職員有大創(chuàng)意
別讓經(jīng)驗(yàn)害了你
創(chuàng)新也該有技巧
第四章找對(duì)“貴人"結(jié)善緣
一、高情商換得好人緣
1.扼殺不良情緒
2.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)
適時(shí)回應(yīng)
別吝惜贊美
多用肢體語(yǔ)言
3.修煉“同理心”
有“舍”才有“得”
二、找到你的“貴人”
1.上司是第一顧客
理解是溝通的基礎(chǔ)
做個(gè)優(yōu)秀的追隨者
了解你的上司
2.無(wú)事也登三寶殿
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
突出重點(diǎn)
謙虛謹(jǐn)慎
3.領(lǐng)會(huì)意圖最重要
“5W2H法”
提出問(wèn)題
制訂計(jì)劃
匯報(bào)進(jìn)度
4.組建“貴人團(tuán)”
找一只更大的手
借智借力借網(wǎng)絡(luò)
第五章讓陽(yáng)光心態(tài)照亮前程
一、敢想還要敢做
1.成功的秘訣是野心
2.向高難度挑戰(zhàn)
3.積極的自我實(shí)現(xiàn)
二、警惕“態(tài)度滑坡”
1.“較真兒”就是負(fù)責(zé)任
2.工作不論“分內(nèi)”“分外”
3.跳出“老油條”怪圈
三、讓生命怒放
1.日行一善
2.做一棵根系發(fā)達(dá)的毛竹
3.揚(yáng)起人生的曲線(xiàn)
四、不放過(guò)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
1.勞動(dòng)有價(jià)成長(zhǎng)無(wú)價(jià)
2.現(xiàn)在是未來(lái)的種子
3.狠下心來(lái)對(duì)自己