中國(guó)財(cái)務(wù)學(xué)評(píng)論3

現(xiàn)代財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
經(jīng)理人激勵(lì)契約——市場(chǎng)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)的融合
財(cái)務(wù)學(xué)科定位與發(fā)展研究——基于會(huì)計(jì)學(xué)科定位的思考
我國(guó)上市公司收益質(zhì)量分析
基于企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)模型的重構(gòu)研究
公司財(cái)務(wù)治理視角下的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量甄別方法研究
利潤(rùn)率、資產(chǎn)負(fù)債率與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系的探討
公司財(cái)務(wù)分析——框架與超越
基于公司治理的會(huì)計(jì)信息傳導(dǎo)作用機(jī)理研究
財(cái)務(wù)學(xué)的邊界問(wèn)題
高管團(tuán)隊(duì)薪酬公平性、公司績(jī)效與影響因素——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
財(cái)務(wù)學(xué)的基本理論框架
控股股東與盈余質(zhì)量——關(guān)聯(lián)交易方式傳導(dǎo)機(jī)制研究
產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與資本結(jié)構(gòu)——資產(chǎn)專用性的視角
公司治理對(duì)財(cái)務(wù)控制影響的實(shí)證研究——來(lái)自我國(guó)制造業(yè)上市公司的證據(jù)
智力資本可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理的實(shí)證研究——基于126家國(guó)內(nèi)企業(yè)的數(shù)據(jù)分析
企業(yè)集團(tuán)管理控制系統(tǒng)模式研究——基于華潤(rùn)集團(tuán)6S管理體系的案例分析
代理成本、公司多元化與總經(jīng)理報(bào)酬