建設(shè)工程監(jiān)理熱點(diǎn)問題研究

綜合報(bào)告
　1　概述
　　1.1　建立建設(shè)工程監(jiān)理制的背景
　　1.2　建立建設(shè)工程監(jiān)理制的初衷
　　1.3　我國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理的發(fā)展歷程
　2　我國(guó)現(xiàn)階段工程監(jiān)理存在的問題
　　2.1　工程監(jiān)理行業(yè)存在的問題
　　2.2　工程監(jiān)理市場(chǎng)存在的問題
　　2.3　工程項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)存在的問題
　　2.4　實(shí)施工程監(jiān)理的時(shí)機(jī)問題
　3　建設(shè)工程監(jiān)理與國(guó)外類似的建設(shè)管理制度比較
　　3.1　境外咨詢業(yè)發(fā)展歷程
　　3.2　咨詢服務(wù)內(nèi)容
　　3.3　建設(shè)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)主體及其規(guī)模、組織形式
　　3.4　市場(chǎng)準(zhǔn)入
　　3.5　管理措施
　　3.6　監(jiān)理收費(fèi)
　4　工程監(jiān)理存在問題的原因分析
　　4.1　工程監(jiān)理法規(guī)體系中存在的問題
　　4.2　工程監(jiān)理委托人方面的問題
　　4.3　工程監(jiān)理方的問題
　　4.4　監(jiān)理服務(wù)酬金低的問題
　5　中西方社會(huì)文化背景對(duì)推行建設(shè)工程監(jiān)理制度的影響
　　5.1　理性主義與經(jīng)驗(yàn)主義
　　5.2　個(gè)人主義與集體主義
　　5.3　權(quán)力集中度與人員間的信任度
　　5.4　責(zé)任心、職業(yè)道德
　6　研究緒論
　　6.1　關(guān)于工程監(jiān)理的定位問題
　　6.2　關(guān)于強(qiáng)制實(shí)行監(jiān)理制度問題
　　6.3　關(guān)于工程監(jiān)理行業(yè)準(zhǔn)入制度
　　6.4　關(guān)于工程監(jiān)理服務(wù)報(bào)酬問題
建設(shè)監(jiān)理“定位”問題分析
　1　研究建設(shè)監(jiān)理“定位”問題的現(xiàn)實(shí)意義
　　1.1　建設(shè)監(jiān)理“定位”問題
　　1.2　監(jiān)理的“定位”初衰及監(jiān)理的內(nèi)涵
　　1.3　研究監(jiān)理“定位”的起因和目的
　2　關(guān)于工程監(jiān)理的“獨(dú)立第三方”認(rèn)識(shí)
　　2.1　監(jiān)理的“獨(dú)立第三方”概念
　　2.2　監(jiān)理“獨(dú)立第三方”認(rèn)識(shí)產(chǎn)生的根源
　　2.3　監(jiān)理“獨(dú)立第三方”概念對(duì)我國(guó)工程建設(shè)管理體制的影響
　　2.4　工程監(jiān)理真正成為“獨(dú)立第三方”的條件
　3　關(guān)于建設(shè)監(jiān)理“定位”的思考
監(jiān)理強(qiáng)制監(jiān)理制度概述
　1　我國(guó)強(qiáng)制監(jiān)理制度概述
　　1.1　強(qiáng)制監(jiān)理的工程范圍
　　1.2　強(qiáng)制監(jiān)理的服務(wù)范圍
　　1.3　強(qiáng)制監(jiān)理的職責(zé)
　　1.4　對(duì)監(jiān)理企業(yè)實(shí)行資質(zhì)管理
　　1.5　對(duì)監(jiān)理工程師實(shí)行考試和注冊(cè)制度
　　1.6　監(jiān)理的工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)
　2　我國(guó)推行強(qiáng)制監(jiān)理制度的背景
　　2.1　投資體制的變革
　　2.2　為了提高投資效益、保護(hù)公共利益
　　2.3　工程建設(shè)質(zhì)量現(xiàn)狀急需建設(shè)監(jiān)理
　　2.4　政府需要工程監(jiān)理協(xié)助建設(shè)管理
　　2.5　用行政力推行改革
　3　我國(guó)強(qiáng)制監(jiān)理制度的現(xiàn)實(shí)意義
　　3.1　推動(dòng)了我國(guó)建設(shè)項(xiàng)目管理方式的變革，促進(jìn)了與國(guó)際接軌
　　……
　4　我國(guó)強(qiáng)制監(jiān)理制度存在的問題分析
　5　我國(guó)強(qiáng)制監(jiān)理制度的發(fā)展方向
監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)及個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度研究
　1　我國(guó)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)和個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度分析
　2　我國(guó)建設(shè)監(jiān)理雙重準(zhǔn)入管理制度執(zhí)行中的問題
　3　部分發(fā)達(dá)國(guó)家工程咨詢業(yè)的資質(zhì)（資格）管理
　4　改革我國(guó)監(jiān)理資質(zhì)/資格管理制度的設(shè)想
關(guān)于建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)酬金問題的研究
　1　建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)酬金的現(xiàn)狀
　2　監(jiān)理服務(wù)酬金過(guò)低造成的影響
　3　監(jiān)理服務(wù)酬金低的主要原因分析
　4　突破監(jiān)理服務(wù)低酬金困境的途徑
附錄一　國(guó)家發(fā)改革委、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建設(shè)工程監(jiān)理與相關(guān)服務(wù)收費(fèi)管理規(guī)定》的通知
附錄二　工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
參考文獻(xiàn)