人機工程設(shè)計與應(yīng)用手冊

第一篇 人機工程設(shè)計基礎(chǔ)
　第1章 概論
　　1.1 人機工程學(xué)概述
　　　1.1.1 基本概念
　　　1.1.2 人一機一環(huán)境系統(tǒng)
　　　1.1.3 人機工程學(xué)的研究范疇
　　　1.1.4 人機工程學(xué)與其他學(xué)科的聯(lián)系
　　　1.1.5 人機工程學(xué)發(fā)展概況
　　1.2 工作系統(tǒng)設(shè)計的人類工效學(xué)原則
　　　1.2.1 工作系統(tǒng)設(shè)計的基本原則
　　　1.2.2 工作空間和工作設(shè)備設(shè)計原則
　　　1.2.3 工作環(huán)境設(shè)計原則
　　　1.2.4 工作過程設(shè)計原則
　　1.3 以人為中心的交互系統(tǒng)設(shè)計過程
　　　1.3.1 概述
　　　1.3.2 以人為中心的設(shè)計原則
　　　1.3.3 策劃以人為中心的設(shè)計過程
　　　1.3.4 以人為中心的設(shè)計活動
　　　1.3.5 符合性
　　　1.3.6 可用性評價報告結(jié)構(gòu)示例
　　1.4 產(chǎn)品和工作系統(tǒng)的可用性
　　　1.4.1 可用性的框架和目標(biāo)
　　　1.4.2 使用背景
　　　1.4.3 可用性測量
　　　1.4.4 設(shè)計期間的可用性規(guī)范和評估
　　　1.4.5 可用性測量的示例
　　　1.4.6 可用性要求規(guī)范的示例
　　1.5 人機工程學(xué)原則的工程化應(yīng)用
　　　1.5.1 面向“X”的設(shè)計和應(yīng)用
　　　1.5.2 人機工程標(biāo)準(zhǔn)化工作
　第2章 作業(yè)中的生理，心理特點及其應(yīng)用
　　2.1 人的心理現(xiàn)象
　　　2.1.1 心理過程
　　　2.1.2 個性心理
　　　2.1.3 心理狀態(tài)
　　2.2 行為
　　　2.2.1 人的行為實質(zhì)
　　　2.2.2 行為的共同特征和個體差異
　　　2.2.3 激勵
　　　2.2.4 群體凝聚力
　　　2.2.5 人際關(guān)系
　　2.3 人的信息接收加工和輸出過程
　　　2.3.1 概述
　　　2.3.2 人的信息接收
　　　2.3.3 人的信息加工
　　　2.3.4 人的信息輸出
　　2.4 作業(yè)疲勞
　　　2.4.1 工作負(fù)荷
　　　2.4.2 心理負(fù)荷
　　　2.4.3 應(yīng)激
　　　2.4.4 精神疲勞
　　　2.4.5 作業(yè)疲勞的測定
　　2.5 心理測驗與人員選拔
　　　2.5.1 心理測驗概述
　　　2.5.2 智力測驗
　　　2.5.3 性向測驗
　　　2.5.4 心理量表
　　　2.5.5 行為測量
　　2.6 有關(guān)心理負(fù)荷的人機工程設(shè)計原則
　　　2.6.1 一般設(shè)計原則
　　　2.6.2 預(yù)防心理疲勞的設(shè)計原則
　　　2.6.3 預(yù)防類疲勞態(tài)的設(shè)計原則
　第3章 人體測量及人體尺寸的運用
　　3.1 工程人體測量與測量方法
　　　3.1.1 工程人體測量
　　　3.1.2 人體尺寸測量
　　　3.1.3 人體測量基礎(chǔ)項目與測量方法
　　　3.1.4 人體測量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
　　3.2 人體參數(shù)
　　　3.2.1 中國成年人人體尺寸
　　　3.2.2 工作空間人體尺寸
　　　3.2.3 人體主要參數(shù)計算的經(jīng)驗
……
第二篇 人機界面設(shè)計
　第4章 視覺顯示系統(tǒng)
　第5章 通信系統(tǒng)
　第6章 操作系統(tǒng)
　第7章 顯示-控制系統(tǒng)和報警系統(tǒng)
　第8章 人-計算機硬件界面設(shè)計
　第9章 人-計算機軟件界面設(shè)計
第三篇 工廠場所設(shè)計
　第10章 控制室的布局設(shè)計
　第11章 工作站的布局和尺寸
　第12章 受限空間尺寸和安全距離
　第13章 室內(nèi)工作系統(tǒng)環(huán)境要求
第四篇 人機系統(tǒng)的設(shè)計與評價
　第14章 控制中心的總體設(shè)計
　第15章 人機系統(tǒng)的運行和管理設(shè)計
　第16章 人機系統(tǒng)可靠性分析與設(shè)計
　第17章 人機系統(tǒng)安全性分析及設(shè)計
　第18章 人機系統(tǒng)的評價
附錄1 人機工程設(shè)計基本術(shù)語及定義
附錄2 本手冊飲用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)