工作壓力

定　價：￥28.00

作　者：	（美）蘇爾斯凱，史密斯著，馬劍虹等譯校
出版社：	中國輕工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	心理學(xué)

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ISBN：	9787501961061	出版時間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話題，壓力既是一種強(qiáng)大的推動力，也是一個影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。如何利用和管理好工作壓力，是應(yīng)用心理學(xué)的重要研究領(lǐng)域之一。本書特色在于：學(xué)科交叉性：全面介紹生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理與行為科學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科關(guān)于工作壓力研究模型的關(guān)鍵內(nèi)容和最新成果。科學(xué)導(dǎo)向性：評述工作壓力的測量指標(biāo)和研究方法；深入分析職業(yè)特征、組織管理方式等造成工作壓力的因素；討論社會認(rèn)知、心理變量等在工作壓力形成過程中的作用。應(yīng)用關(guān)聯(lián)性：多角度、多層面的壓力應(yīng)對和管理方案；個體應(yīng)對策略和社會支持系統(tǒng)；教師、警察、醫(yī)務(wù)人員等特定職業(yè)人群的壓力管理。

作者簡介

　　馬劍虹，應(yīng)用心理學(xué)博士，浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系教授。長期從事管理心理學(xué)、工作壓力與職業(yè)健康、管理決策、人力資源管理等領(lǐng)域的教學(xué)和科研工作。先后在英國Tavistock人際關(guān)系研究所決策研究中心，倫敦經(jīng)濟(jì)院工業(yè)關(guān)系系、倫敦國王學(xué)院管理系、德國萊比錫大學(xué)心理系和美國紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院等開展合作研究。

圖書目錄

第一部分壓力研究概述
第一章什么是壓力
壓力的定義
壓力的心理學(xué)：認(rèn)知評價的作用
壓力的生理學(xué)
結(jié)論
第二章壓力的模型
壓力的生物／醫(yī)學(xué)模型
壓力的行為科學(xué)模型
結(jié)論
第三章壓力的研究方法和測量
壓力的研究方法
壓力的測量標(biāo)準(zhǔn)
組織壓力研究的案例
當(dāng)前組織壓力研究中的方法論問題
結(jié)論
第二部分工作壓力的本質(zhì)
第四章宏觀工作壓力源——職業(yè)和物理／組織環(huán)境
工作與職業(yè)
工作的物理環(huán)境
組織環(huán)境
結(jié)論
第五章微觀水平工作壓力源——角色壓力和當(dāng)前的壓力來源
工作中的角色壓力源
壓力源最新研究
組織變革和變革過渡期
結(jié)論
第六章個人、組織壓力反應(yīng)和調(diào)節(jié)變量——身心健康、態(tài)度、績效以及個體特征
壓力性生活事件、每天瑣碎的消極事件和壓力反應(yīng)
組織壓力源和壓力反應(yīng)
壓力過程的調(diào)節(jié)因素：個體和工作情境特征
結(jié)論
第七章工作壓力的應(yīng)對
“應(yīng)對”的含義
“應(yīng)對”的定義
應(yīng)對的測量
如何選擇應(yīng)變策略：特質(zhì)與情境之爭
應(yīng)對的效用
結(jié)論
第八章壓力管理
組織水平上的壓力管理
個體層面的壓力管理
具體目的的壓力管理
應(yīng)用：工業(yè)中的程序
結(jié)論
參考文獻(xiàn)