聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)內(nèi)部治結(jié)構(gòu)研究

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	劉長庚等著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)內(nèi)部革新

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ISBN：	9787010061238	出版時(shí)間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	298	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是國家社科規(guī)劃課題“聯(lián)合產(chǎn)權(quán)及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究”主要研究成果的集中體現(xiàn)。黨的十四大明確提出要建設(shè)有中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，而其關(guān)鍵是找到使社會(huì)主義和市場經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合的微觀基礎(chǔ)，這正是本課題組從20世紀(jì)90年代中期以來持續(xù)研究試圖解決的問題。本書在既有成果《聯(lián)合產(chǎn)權(quán)論——產(chǎn)權(quán)制度與經(jīng)濟(jì)增長》（人民出版社2003年版）的基礎(chǔ)上，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度理論及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究方面進(jìn)行了新的探索。本書將企業(yè)定義為一個(gè)以資源、能力與知識(shí)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造、控制、分配凈合作剩余的生產(chǎn)性組織。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的提出，其意義主要不在于在物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和組織資本所有者之間重新分配凈合作剩余創(chuàng)造越來越重要的人力資本和組織資本分享企業(yè)剩余、參與共同治理，創(chuàng)造出更多的凈合作剩余。但在各章節(jié)的研究中，更多的是在企業(yè)凈合作剩余既定不變的潛在假設(shè)下，從凈合作剩余的分配角度研究企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度，而對聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度促進(jìn)企業(yè)凈合作剩余增加方面的論述顯得比較薄弱。本書強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者在企業(yè)中相互合作、共同創(chuàng)造凈合作剩余。也就是說，物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者之間進(jìn)行的是重復(fù)合作博弈，這種合作不僅體現(xiàn)在剩余的創(chuàng)造中，同時(shí)也體現(xiàn)在剩余的分享中。要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是重復(fù)的合作博弈的結(jié)果。而本課題在對企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演變進(jìn)行博弈分析時(shí)，認(rèn)為各要素所有者之間通過合作創(chuàng)造剩余，通過“非合作”分享剩余（在要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中各個(gè)要素所有者分享企業(yè)凈合作剩余的比例之中），主要運(yùn)用了非合作博弈理論來分析要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)。

作者簡介

暫缺《聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)內(nèi)部治結(jié)構(gòu)研究》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章　企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度性質(zhì)
一、企業(yè)是最大化合作剩余的生產(chǎn)性組織
二、企業(yè)是以資源、能力與知識(shí)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織
三、企業(yè)是創(chuàng)造、控制與分配合作剩余的生產(chǎn)性組織
四、企業(yè)是以要素產(chǎn)權(quán)聯(lián)合與勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)聯(lián)合相結(jié)合的生產(chǎn)性組織
五、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論有較強(qiáng)的解釋力
六、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度與其他企業(yè)理論的比較
七、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論所要研究的幾個(gè)重要問題
第二章　企業(yè)產(chǎn)權(quán)的決定與演進(jìn)
一、企業(yè)剩余的定義及其源泉
（一）企業(yè)剩余的定義
（二）企業(yè)凈合作剩余的源泉
二、企業(yè)產(chǎn)權(quán)的構(gòu)成及其分配的決定
　（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)各個(gè)組成部分的分配特征
（二）企業(yè)成員行為模式與組織剩余分配的決定
三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的歷史過程與演進(jìn)趨勢
（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的主導(dǎo)變量
（二）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷歷程的解釋
四、結(jié)論
第三章企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
一、市場里的企業(yè)——一個(gè)創(chuàng)造合作剩余的組織
二、要素產(chǎn)權(quán)——對企業(yè)合作剩余的索取權(quán)
三、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
（一）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素
（二）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
四、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)趨勢
五、結(jié)論
第四章　勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)
一、勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)的理論淵源
二、勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)的定義與形成
（一）勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)的定義和特點(diǎn)
（二）勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)形成的原因
三、勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)與聯(lián)合產(chǎn)權(quán)
（一）勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)的關(guān)系
（二）勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度中的地位和作用
（三）勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)家約束機(jī)制的影響
第五章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
第六章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)路徑
第七章　企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的階段
第八章　基于聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)成長研究
第九章　有效防治內(nèi)部人控制的博弈分析
第十章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)框架下的企業(yè)多邊治理結(jié)構(gòu)比較分析
第十一章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)與我國國有企業(yè)改革
后記