勞動(dòng)維權(quán)案例評析

一、勞動(dòng)關(guān)系方面的爭議
　1．勞動(dòng)者從用人單位調(diào)到用人單位的下屬單位后的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)改變1
　2．公司改變名稱后應(yīng)繼續(xù)履行其應(yīng)盡的法定義務(wù)
　3．借用人員勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)怎樣認(rèn)定
　4．籌備期間的單位一般不具備用人單位主體資格
　5．欠付勞務(wù)費(fèi)由誰承擔(dān)
　6．能否以“內(nèi)退協(xié)議”無效而解除勞動(dòng)合同
　7．退休后應(yīng)聘糾紛不適用勞動(dòng)法
　8．國企改制不能侵犯職工權(quán)益
　9．企業(yè)解聘“臨時(shí)工”也要依法進(jìn)行
　10．上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)因履行職責(zé)遭到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)工作人員的合法權(quán)益
　11．勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系
　12．集體合同未生效不能要求遵行
二、訂立和變更勞動(dòng)合同爭議
　13．未續(xù)訂合同但繼續(xù)工作超過十年的能否訂立無固定期限勞動(dòng)合同
　14．農(nóng)民工也有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　15．拒不簽訂勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的
　16．試用期超過六個(gè)月違法
　17．用人單位按勞動(dòng)合同約定調(diào)換勞動(dòng)者崗位不違約
　18．變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商
　19．企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同期限無效
　20．協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能一致時(shí)可以解除
三、無效勞動(dòng)合同爭議
　21．企業(yè)在對勞動(dòng)者做出競業(yè)限制時(shí)不給予補(bǔ)償?shù)暮贤瑹o效
　22．不是法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一定無效嗎
　23．一方因重大誤解訂立的勞動(dòng)合同可依法撤銷
　24．采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效
　25．部分無效的勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)合同的整體效力
　26．勞動(dòng)合同顯失公平勞動(dòng)者辭職
　27．不支付競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)暮贤瑮l款無效
　28．勞動(dòng)者不辭而別的企業(yè)敗訴案
　29．勞動(dòng)合同因內(nèi)容違反法律規(guī)定而無效
　30．采用威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效
四、用人單位解除勞動(dòng)合同的爭議
　31．企業(yè)能否解除超過醫(yī)療期限仍不上班職工的勞動(dòng)合同
　32．法定醫(yī)療期間不能終止勞動(dòng)合同
　33．用人單位解除合同受法律嚴(yán)格限制
　34．醫(yī)療期滿之后解除合同也應(yīng)當(dāng)合法
　35．用人單位可以勞動(dòng)者被勞教為由解除勞動(dòng)合同
　36．解除勞動(dòng)合同必須理由充分
　37．違紀(jì)但不嚴(yán)重，單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同
　38．女職工懷孕期間不勝任工作不能解除勞動(dòng)合同
　39．非法定情形，公司不能通過公告解除職工勞動(dòng)合同
　40．企業(yè)工會(huì)主席受到治安處罰，單位能否解除勞動(dòng)合同
　41．試用期內(nèi)生病不能解除勞動(dòng)合同
　42．患精神病期間解除勞動(dòng)合同是否有效
　43．用人單位解除勞動(dòng)合同必須合法
　44．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重
　45．解除勞動(dòng)合同的法定程序
　46．用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定
　47．工會(huì)委員的勞動(dòng)合同依法得到相應(yīng)的保護(hù)
　48．企業(yè)對提意見職工以不服從領(lǐng)導(dǎo)為由予以辭退是不對的
　49．企業(yè)擅自調(diào)離職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
　50．勞動(dòng)合同因客觀情況變化無法履行的可以解除
　51．企業(yè)實(shí)行。末位淘汰”制度可能違反法律
　52．處于“孕期”的女職工，其勞動(dòng)合同是否一定不能解除
　53．無固定期限勞動(dòng)合同也能解除
　54．有毒有害作業(yè)必須向勞動(dòng)者明示并應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件
　55．工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)受法律保護(hù)
五、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的爭議
六、除名、開除、辭退與經(jīng)濟(jì)性裁員爭議
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
八、工作時(shí)間和休息休假爭議
九、工資報(bào)酬?duì)幾h
十、勞動(dòng)保護(hù)爭議
十一、培訓(xùn)爭議
十二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用爭議
十三、工作認(rèn)定爭議
十四、工作保險(xiǎn)待遇爭議
十五、程序爭議