大學生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃

定　價：￥28.00

作　者：	王沛
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787030186324	出版時間：	2007-02-01	包裝：	膠版紙
開本：	其它	頁數(shù)：	322	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)決策是個人、家庭、學校乃至全社會普遍關(guān)心的問題。《大學生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》主要是在社會轉(zhuǎn)型及職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高校擴大招生、就業(yè)難問題的現(xiàn)實考問中，反思大學生生涯發(fā)展教育，旨在尋找可以更好地解決大學生擇業(yè)中的求職心理問題。為了適合職業(yè)央策領(lǐng)域研究者的應用以及對大學生自身的指導，《大學生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》一方面介紹有關(guān)社會認知決策及職業(yè)決策的理論研究及實踐應用，同時結(jié)合大學生職業(yè)決策的特點和大學生的職業(yè)生涯發(fā)展，介紹作者的最新研究成果?！洞髮W生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》分為三部分：第一部分為現(xiàn)實篇，介紹在我國現(xiàn)階段社會轉(zhuǎn)型期，職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀；第二部分為理論篇，介紹國內(nèi)外有關(guān)社會認知決策研究在應用領(lǐng)域的廣闊前景，以及職業(yè)決策研究的進展；第三部分實證篇，主要介紹大學生職業(yè)決策及職業(yè)生涯輔導，以及在教師職業(yè)領(lǐng)域，教師職業(yè)發(fā)展及教師職業(yè)勝任力。其中第三部分是《大學生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》的重點，結(jié)合社會認知決策理論研究及職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的決策行為，為大學生的職業(yè)生涯發(fā)展提供方向性指導，同時結(jié)合教師這一職業(yè)，從工作勝任力的角度出發(fā)，為大學生職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提供建設性意見?！洞髮W生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》適合心理學、教育學、管理學、經(jīng)濟學和社會學等相關(guān)專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。

作者簡介

暫缺《大學生職業(yè)決策與職業(yè)生涯規(guī)劃》作者簡介

圖書目錄

現(xiàn)實篇
　第1章　大學生就業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)決策、職業(yè)生涯規(guī)劃　　
　　1.1　我國社會就業(yè)形勢嚴峻　　
　　1.2　我國大學生就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀　　
　　1.3　大學生職業(yè)決策　　
　　1.4　職業(yè)生涯規(guī)劃指導
理論篇
　第2章　職業(yè)決策的相關(guān)理論研究及其模型
　　2.1　決策概述
　　2.2　風險決策影響因素及因素模型　　
　　2.3　職業(yè)決策研究新進展
　第3章　印象管理的相關(guān)研究及其模型——尋找應聘技巧
　　3.1　印象管理的概念沿革　　
　　3.2　印象管理的理論模型
　　3.3　應聘者印象管理概述
　　3.4　應聘者印象管理的策略分類
　　3.5　應聘者印象管理的風格
　　3.6　應聘者印象管理的研究現(xiàn)狀
　第4章　職業(yè)生涯規(guī)劃研究的相關(guān)理論進展
　　4.1　職業(yè)生涯規(guī)劃概述
　　4.2　大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式概述　　
　第5章　工作勝任特征研究進展
　　5.1　勝任特征研究綜述
　　5.2　勝任特征模型
　　5.3　勝任特征主要研究方法
　　5.4　勝任特征的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
實證篇
　第6章大學生職業(yè)決策的有效性
　　6.1 大學生職業(yè)決策有效性的實證研究構(gòu)想
　　6.2 大學生職業(yè)價值觀問卷的編制
　　6.3 大學生職業(yè)價值觀、求職自我效能感及職業(yè)個性分布
　　6.4 在校大學生與企業(yè)員工職業(yè)心理比較
　　6.5 職業(yè)決策情境中的意識性問題
　　6.6 結(jié)論與對策
　第7章大學生職業(yè)決策和自尊、成就動機的關(guān)系
　　7.1 研究構(gòu)想
　　7.2 研究結(jié)果
　第8章應聘者的印象管理行為對招聘者評價的影響
　　8.1 總體構(gòu)思
　　8.2 《應聘者印象管理策略問卷》和《招聘者評價問卷》的編制
　　8.3 應聘者人格特質(zhì)與應聘者印象管理策略和印象管理風格之間的關(guān)系
　　8.4 應聘者印象管理行為與招聘者對其印象匹配的知覺及總體評價之間的關(guān)系
　　8.5 應聘者和招聘者在人格特質(zhì)與印象管理風格上的相似性與招聘者總體評價之間的關(guān)系
　第9章大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式
　　9.1 研究的總體構(gòu)思
　　9.2 《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式問卷》編制
　　9.3 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式模型建構(gòu)
　　9.4 不同職業(yè)規(guī)劃狀況的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式
　　9.5 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的心智模式的影響因素
　第10章中學教師教學勝任特征模型
　　10.1 中學教師教學勝任特征研究綜述
　　10.2 勝任特征模型建構(gòu)的研究構(gòu)思
　　10.3 中學教師教學勝任特征結(jié)構(gòu)分析
　　10.4 中學教師教學勝任特征問卷預測和模型建構(gòu)
　　10.5 中學教師教學勝任特征模型的檢驗
　　10.6 中學教師的勝任特征模型研究的討論和結(jié)論
參考文獻
附錄部分