公共部門(mén)人力資源管理

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	彭正龍
出版社：	同濟(jì)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人事管理

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787560833576	出版時(shí)間：	2007-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門(mén)人力資源管理》為“公共管理系列教材”之一?！豆膊块T(mén)人力資源管理》對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府部門(mén)和非政府公共部門(mén)的人力資源能開(kāi)發(fā)和人力資源管理，從人力資源管理的制度比較、人力資源規(guī)劃、工作分析和職位分類、招募與甄選、人員培訓(xùn)、績(jī)效管理、工資福利體系、紀(jì)律與懲戒等方面作了全面深入的論述。全書(shū)深入淺出，理論結(jié)合實(shí)踐，適合于MPA學(xué)員和相關(guān)專業(yè)人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

作者簡(jiǎn)介

　　彭正龍，管理學(xué)博士，教授、博士生導(dǎo)師，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長(zhǎng)，組織與人力資源研究所所長(zhǎng)。1993年3月至1994年5月赴聯(lián)邦德國(guó)達(dá)姆施塔特工業(yè)大學(xué)研修工業(yè)工程專業(yè)。主要從事企業(yè)管理、組織與人力資源管理、工業(yè)工程等領(lǐng)域的教學(xué)和科研工作。曾主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省部級(jí)社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、省部級(jí)軟科學(xué)基金項(xiàng)目、省部級(jí)社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、省部級(jí)軟科學(xué)規(guī)劃重大項(xiàng)目等十多項(xiàng)科研課題，獲國(guó)家人事部科研成果三等獎(jiǎng)、上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、山東省飲科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、上海市決策咨詢成果政策建議獎(jiǎng)等。出版著作和教材8部，發(fā)表科研論文近百篇。目前兼任上海市社會(huì)心理學(xué)會(huì)企業(yè)家心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事、上海師范大學(xué)兼職教授、上海師范大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究所名譽(yù)所長(zhǎng)。

圖書(shū)目錄

總序
前言
導(dǎo)論　公共部門(mén)人力資源管理性質(zhì)及發(fā)展趨勢(shì)
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)涵　
　第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的理念與價(jià)值基礎(chǔ)
　第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理的基本任務(wù)與原理
　第四節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展新趨勢(shì)
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第一章　公共部門(mén)人力資源管理的制度比較　
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源管理制度概述　
　第二節(jié)　西方國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理制度的演進(jìn)
　第三節(jié)　中國(guó)政府在公共部門(mén)人力資源管理制度的改革探索
　第四節(jié)　中國(guó)與西方國(guó)家公務(wù)員制度的比較研究　
　第五節(jié)　現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理制度的新理念　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第二章　公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義、作用和地位
　第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的制度流程
　第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
　第四節(jié)　公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的實(shí)施
　第五節(jié)　公共部門(mén)人力資源規(guī)劃評(píng)估的角度　
　第六節(jié)　人力資源規(guī)劃與公職人員職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第三章　公共部門(mén)的工作分析和職位分類與評(píng)價(jià)
　第一節(jié)　工作分析的含義
　第二節(jié)　工作分析在人力資源管理中的地位與作用
　第三節(jié)　工作分析的內(nèi)容及其方法
　第四節(jié)　公共部門(mén)人員分類管理的意義　
　第五節(jié)　公務(wù)員人員分類的主要原則與內(nèi)容
　第六節(jié)　中國(guó)與西方公務(wù)員人員分類制度的比較與評(píng)價(jià)
　第七節(jié)　人員分類管理制度的發(fā)展趨勢(shì)
　第八節(jié)　職位評(píng)價(jià)的含義與作用
　第九節(jié)　職位評(píng)價(jià)的具體方法
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第四章　公共部門(mén)人力資源的招募與甄選
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源的招募與甄選系統(tǒng)
　第二節(jié)　人員招募甄選的方法和技術(shù)
　第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源獲取的社會(huì)公平論
　第四節(jié)　公共部門(mén)人力資源的職務(wù)升降選拔
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第五章　公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)概述
　第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的需求分析
　第三節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的實(shí)施與管理
　第四節(jié)　公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
　第五節(jié)　西方國(guó)家公務(wù)人員培訓(xùn)的實(shí)踐及啟示
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第六章　公共部門(mén)人力資源的績(jī)效管理
　第一節(jié)　公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理的相關(guān)理論　
　第二節(jié)　公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估　
　第三節(jié)　績(jī)效管理中出現(xiàn)的問(wèn)題及防范措施　
　第四節(jié)　西方公共部門(mén)績(jī)效管理制度與方法
　第五節(jié)　公共部門(mén)績(jī)效管理的新趨勢(shì)
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第七章　公共部門(mén)的工資福利體系
　第一節(jié)　公共部門(mén)工資福利制度的原則
　第二節(jié)　公共部門(mén)工資福利制度體系結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　中國(guó)公務(wù)員工資福利制度的變遷　
　第四節(jié)　我國(guó)公共部門(mén)工資與福利問(wèn)題及改革方向
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)
第八章　公共部門(mén)人力資源管理的紀(jì)律與懲戒
　第一節(jié)　公職人員權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范
　第二節(jié)　申訴和控告制度
　第三節(jié)　公共部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度
　思考題//案例討論
　主要參考文獻(xiàn)