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經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建

經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建

定 價:¥38.00

作 者: 黃河濤,趙健杰 主編
出版社: 社會科學文獻出版社
叢編項: 中國勞動關(guān)系學院學術(shù)論叢
標 簽: 經(jīng)濟理論

ISBN: 9787802305489 出版時間: 2007-04-01 包裝: 膠版紙
開本: 32開 頁數(shù): 509 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建》是北京市哲學社會科學“十五”重點規(guī)劃項目研究成果。加入WTO,使中國勞動關(guān)系成為世界勞資關(guān)系格局中的重要組成部分。《經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建》不同于概論式的理論體系構(gòu)建,也不圍繞勞動關(guān)系各個方面做單純的系統(tǒng)理論探討,而是從具體、現(xiàn)實的勞動關(guān)系出發(fā),從國外資本大量流入和農(nóng)村勞動力向城市大量轉(zhuǎn)移所引出的外資企業(yè)、私營企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀出發(fā),從國有企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)改革與職工大量下崗、分流的現(xiàn)實出發(fā),在分析中國勞動關(guān)系重建必要性和迫切性的基礎(chǔ)上,從政府職能、企業(yè)經(jīng)營者、工會作用、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策、勞動立法、國際勞工標準與企業(yè)社會責任、倫理道德及社會文化心理等多維角度,探討勞動關(guān)系的重建。

作者簡介

  黃河濤,教授,1949.1.21出生,漢、中共黨員、重慶市人?,F(xiàn)任中華全國總工會所屬中國勞動關(guān)系學院科研處長、院職稱評審委員會委員 、院學術(shù)委員會委員、中國企業(yè)文化研究會理事、中國企業(yè)文化研究所特聘研究員。曾下鄉(xiāng)“北大荒”10年,北京大學文藝美學碩士研究生畢業(yè)。1990年為《中國經(jīng)營報》開設(shè)了“經(jīng)營與美學”專欄,為獨立撰稿人。中央人民廣播電臺于90年6月至10 月舉辦《企業(yè)文化》系列講座,為講座主要撰稿人。90年代協(xié)助厲以寧教授出版國內(nèi)第一套《企業(yè)文化叢書》任叢書副主編。有專著《沖出困境——走向現(xiàn)代管理的企業(yè)文化》(中國工人出版社1990出版)。主持了國家社科課題《現(xiàn)代市場的美學沖擊——企業(yè)審美文化論》(人民出版社出版1996年出版);為此《人民日報》、《光明日報》等共發(fā)表評論17篇,獲“中國企業(yè)文化20年”優(yōu)秀理論成果獎。近十幾年,主持國家、北京市社科基金課題、省部科研項目及中韓兩國合作課題9項,曾參與北京同仁堂、藍島大廈、北京開關(guān)總廠、中關(guān)村管委會等多家企業(yè)、區(qū)域的企業(yè)文化和企業(yè)形象咨詢、策劃及成果驗收。在人民出版社、商務(wù)印書館及香港、臺灣地區(qū)、韓國出版8部著作,發(fā)表論文100余篇,約300多萬字。

圖書目錄

緒言
第一章 經(jīng)濟全球化與全球勞動關(guān)系大振蕩
第一節(jié) 工會領(lǐng)袖們的困惑:勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) “買斷工齡”:勞動關(guān)系不是行政關(guān)系
第三節(jié) 國有股減持叫停:誰來堵“社?!苯?jīng)費的窟窿
第二章 勞動關(guān)系調(diào)整中的倫理底蘊
第一節(jié) 拷問良心:欠債還錢是否天經(jīng)地義
第二節(jié) 守望良知:善待員工與促進企業(yè)發(fā)展的辯證法
第三節(jié) 倫理原則: 勞動關(guān)系調(diào)整的踐履
第三章 錯位、缺位:勞動關(guān)系重建中的政府
第一節(jié) 的哥的眼淚:勞動關(guān)系中的政府定位
第二節(jié) 從“民工潮”到“民工荒”:勞動關(guān)系中的政府職能
第三節(jié) 群體性事件:轉(zhuǎn)型社會中國有企業(yè)職工的非制度參與
第四章 財政政策盲區(qū)與失衡的勞動關(guān)系
第一節(jié) 工資為什么不漲:處境尷尬的財政政策
第二節(jié) 買斷企業(yè)與“買斷工齡”:勞動力價值幾何
第三節(jié) 社保黑洞:誰該為歷史欠債買單
第五章 中小企業(yè)的金融困境
第一節(jié) 現(xiàn)代高利貸:中小企業(yè)面臨的瓶頸
第二節(jié) 政策性失誤:誰來問責金融腐敗
第三節(jié) 從“國九條”到勞動關(guān)系:一個長長的因果鏈條
第六章 勞動關(guān)系與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展
第一節(jié) 廉價勞動力:優(yōu)勢還能持續(xù)多久
第二節(jié) 首鋼在秘魯?shù)膶擂危浩髽I(yè)“走出去”的第三個障礙
第三節(jié) 勞動關(guān)系:一個不容忽視的成本因素
第七章 “紐帶”打結(jié)、“橋梁”斷裂
第一節(jié) 工會主席不當“工賊”:要喊就喊擴大就業(yè)
第二節(jié) “八聯(lián)手”:工會的權(quán)力在哪里
第三節(jié) 產(chǎn)權(quán)改革中的國有資產(chǎn)流失:工會維權(quán)的無奈
第八章 勞動法調(diào)整遭遇“真空”狀態(tài)
第一節(jié) 用工“黑洞”:事業(yè)單位勞動關(guān)系的確定
第二節(jié) “小時工”管理缺位:靈活就業(yè)帶來的困惑
第三節(jié) 選人還是選美:就業(yè)歧視浮出水面
第四節(jié) 被遺忘的角落:涉外勞動關(guān)系的法律空白
第九章 勞動者與用人單位的博弈
第一節(jié) 勞務(wù)派遣:誰來付職工的保險經(jīng)費
第二節(jié) 競業(yè)禁止:勞動合同中的商業(yè)秘密保護
第三節(jié) 用人單位失蹤:改制企業(yè)勞動關(guān)系如何確定
第十章 愈演愈烈的勞動爭議
第一節(jié) 三年的小官司:勞動爭議裁審的弊端
第二節(jié) 廠規(guī)大于法律:用人單位的懲戒與勞動者的糾紛
第三節(jié) 繞不開的群體事件:集體爭議面面觀
第十一章 由“民工之家”到“員工之家”
第一節(jié) 突如其來的“民工荒”:多重心態(tài)的折射
第二節(jié) 家在哪里:邊緣化農(nóng)民工的復(fù)雜心態(tài)
第三節(jié) 偷看黃碟的悲劇:被忽視的精神需求
第十二章 國際勞工標準的浪潮沖撞
第一節(jié) 野火蔓延:經(jīng)濟全球化與國際勞工標準
第二節(jié) 路途坎坷:國際勞工標準的實施
第十三章 自由貿(mào)易協(xié)議談判中的勞工標準問題
第一節(jié) 自由貿(mào)易與勞工標準:難以協(xié)調(diào)的共識
第二節(jié) 談判桌上的籌碼:囚徒困境與性別戰(zhàn)
第十四章 無法沉睡的企業(yè)“良心”
第一節(jié) 難以推卸:企業(yè)社會責任的興起
第二節(jié) 良心與做秀:利益相關(guān)者的博弈
第三節(jié) SA:中國企業(yè)啟示錄
附錄 中華人民共和國成立前后勞動關(guān)系的回顧與啟示
參考文獻
后記

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