勞動、工傷證據(jù)完全指南

第一章勞動、工傷糾紛中的證據(jù)種類
第一節(jié)書 證
第二節(jié)物 證
第三節(jié)當事人陳述
第四節(jié)證人證言
第五節(jié)視聽資料
第六節(jié)鑒定結論
第七節(jié)勘驗筆錄
第二章勞動、工傷糾紛中的證據(jù)運用
第一節(jié)勞動、工傷糾紛中需要證明的事實
第二節(jié)舉證責任
第三節(jié)勞動、工傷證據(jù)的收集
第四節(jié)證據(jù)保全
第五節(jié)舉證時限
第六節(jié)證據(jù)交換
第七節(jié)質(zhì)證和審核判斷證據(jù)
第三章勞動、工傷糾紛證據(jù)疑難問答
勞動篇
1．用他人身份證簽訂的勞動合同后被解除．如何舉證勞動關系的存在?
2．單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)?
3．電子郵件能作為勞動合同解除的證據(jù)嗎?
4．應如何舉證證明真正的勞動關系?
5．公司代簽勞動合同，如何舉證維護自身權益?
6．公司單方面變更勞動合同的內(nèi)容，職工如何舉證維護自己的權益?
7．試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護自己的合法權益?
8．合同未續(xù)簽而繼續(xù)工作，后單位單方面解除合同．如何舉證獲得經(jīng)濟補償金?
9．勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，勞動者如何證明勞動關系的存在?
10．無故被用人單位解雇，勞動者在主張自己的權利時應該提供什么樣的證據(jù)?
11．用人單位不全額支竹工資，勞動者索要剩余工資時應承擔什么樣的舉證責任?
12．勞動者在沒有直接證據(jù)時，如何運用問接證據(jù)來證明勞動關系的存在?
13．用人單位沒有書面通知就開除勞動者，勞動者不服而發(fā)生糾紛，雙方的舉證應如何分配?
14．沒有務工證而主張補償金和賠償金怎樣舉證?
15．如何舉證證明加班了?
16．執(zhí)行庭是否有權要求當事人提交訴訟證據(jù)?
17．討要工資如何舉訌?
18．辭職不被單位同意，如何舉證解除勞動合同?
19．如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動合同內(nèi)容?
20．如何舉證討回被冒領工資?
21．替他人工作如何舉證證明勞動關系?
22．民工討要工錢如何才能有理有據(jù)?
23．他人冒充單位訂立勞動合同，單位如何證明免責?
工傷篇
24．為避免親戚受傷而報警從而為歹徒所殺．如何舉證證明是因工死亡?
25．擅自去上班從而受傷，如何舉證證明為工傷?
26．非正常工作時間負傷，如何舉證申請工傷認定?
27．工作崗位上負傷，當時未察覺，事后發(fā)作如何舉證認定工傷?
28．門診病歷能不能作為認定工傷的證據(jù)?
29．未簽訂勞動合同而主張工傷應如何舉證?
30．勞動者在受到工傷之后，是否可以使用自行申報的傷殘鑒定書作為證據(jù)來證明自己工傷?
31．民工追究發(fā)包方工傷賠償責任如何舉證?
32實習生工傷如何舉證索賠?
33．單位解雇嚴重失職的工傷職工如何舉證?
34．如何證明精神分裂是工傷?
35．保姆在雇主家受傷能否舉證屬于工傷?
36．因違章操作導致工傷，如何舉證要求工傷待遇?
37．非工作時間因見義勇為負傷能否認定為工傷?
38．申請工傷認定應該提供哪些材料?
39．申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料?
4O．申請職業(yè)病鑒定需要提交什么材料?
41．勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可否對當事人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實?
42．什么是確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)?
43．工作十年罹患煤工塵肺，如何舉證維護自己的權益?
其他社會保障篇
44．病休期問未按單位規(guī)定去醫(yī)院復查，如何舉證證明使單位不能據(jù)此開除自己?
45．臨時工如何舉證要求企業(yè)為其辦理社會保險?
46．以高薪代替社會保險是否合法?
47．基本養(yǎng)老金計發(fā)日期如何證明和計算?
48．單位認為繳納的社會保險已包括入工資，員工怎樣舉證維權?
第四章勞動、工傷典型案例證據(jù)提示
1．勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位否認勞動關系存在，應當如何認定?
審判關鍵
勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，要使用人單位承擔責任，勞動者須證明其與用人單位之間存在著事實勞動關系。
2．用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者如何舉證催討?
審判關鍵
勞動者向用人單位催討應得的加班工資，正常的工資、工時及平時加班的事實是必備的證據(jù)內(nèi)容，用人單位不能提供否認克扣加班工資事實的證據(jù)則敗訴。
3．用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為理由解除勞動關系，舉證責任如何分配?
審判關鍵
用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動關系的案件中，用人單位需對解除勞動關系的事實根據(jù)承擔證明責任，且要有解除勞動關系的書面憑證：
4．用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由實施經(jīng)濟性裁員，勞動者如何舉證進行訴訟?
審判關鍵
因經(jīng)濟性裁員引發(fā)的訴訟，用人單位需證明裁員達到法定條件，符合法定程序。勞動者需證明相關禁止性條件。
5．除名決定的程序是否合法的舉證責任由誰承擔?
審判關鍵
因用人單位作出的除名決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位承擔決定合法的舉證責任。
6．勞動者離職之后，用人單位起訴勞動者違反勞動合同的約定，泄露了單位的商業(yè)秘密，舉證責任如何分配?
審判關鍵
對于勞動者離職后泄露原單位商業(yè)秘密的糾紛案件，原用人單位需證明商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，相關的保密協(xié)議和勞動者泄密事實的存在。
第五章勞動、工傷常用證據(jù)法律依據(jù)
最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
(2001年12月21目)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
工傷保險條例
(2003年4月27日)
工傷認定辦法
(2003年9月23日)
附錄
1．勞動爭議處理流程圖
2．工傷賠償數(shù)據(jù)速查
3．工傷賠償實用流程圖