我國(guó)企業(yè)薪酬熱點(diǎn)問題剖析

總論 深化我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革若干問題研究（1）
引言（1）
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革現(xiàn)狀和熱點(diǎn)問題分析（2）
第二節(jié) 深化企業(yè)薪酬制度改革的理論基礎(chǔ)及改革目標(biāo)與思路（18）
第三節(jié) 深化企業(yè)薪酬制度改革微觀層面熱點(diǎn)問題對(duì)策研究（28）
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革宏觀層面熱點(diǎn)問題對(duì)策研究（66）
第五節(jié) 結(jié)語（72）
第一章 深化企業(yè)薪酬制度改革若干理論問題研究（76）
一、按要素分配是深化企業(yè)薪酬制度改革的理論基礎(chǔ)（76）
二、深入理解現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度（83）
三、薪酬概念及其規(guī)范化（90）
四、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與企業(yè)管理其他領(lǐng)域的關(guān)系（97）
第二章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬決策研究（112）
一、戰(zhàn)略性薪酬決策的基本內(nèi)涵（112）
二、戰(zhàn)略性薪酬決策的考慮因素（113）
三、戰(zhàn)略性薪酬決策的內(nèi)容（115）
四、戰(zhàn)略性薪酬決策的流程（116）
五、戰(zhàn)略性薪酬決策的作用（120）
六、案例分析（120）
第三章 企業(yè)薪酬模式和制度選擇問題研究（123）
一、薪酬模式的內(nèi)涵及歷史發(fā)展（123）
二、我國(guó)企業(yè)薪酬模式的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)（124）
三、企業(yè)薪酬模式的戰(zhàn)略選擇和設(shè)計(jì)（130）
第四章 企業(yè)高層人員薪酬決定研究（137）
一、我國(guó)企業(yè)高層人員薪酬決定機(jī)制現(xiàn)狀與問題（137）
二、國(guó)外企業(yè)高層人員薪酬變動(dòng)趨勢(shì)借鑒（143）
三、深化企業(yè)高層人員薪酬分配理論（145）
四、改革的基本思路與對(duì)策建議（146）
第五章 企業(yè)技術(shù)人員薪酬管理改革研究（150）
一、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配改革的三個(gè)階段（150）
二、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系框架建設(shè)（154）
三、企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配制度建設(shè)（161）
四、加強(qiáng)與企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系相關(guān)的制度建設(shè)（165）
五、對(duì)企業(yè)技術(shù)人員薪酬分配體系的動(dòng)態(tài)管理（169）
第六章 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系研究（170）
一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系現(xiàn)狀（170）
二、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系存在的主要問題（174）
三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系問題的原因分析（176）
四、如何決策企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系（177）
五、建立合理的企業(yè)內(nèi)部薪酬關(guān)系需要處理的幾個(gè)問題（181）
第七章 完善政府宏觀調(diào)控，規(guī)范企業(yè)分配秩序（184）
一、現(xiàn)狀分析（184）
二、存在的主要問題及原因分析（185）
三、對(duì)策建議（190）
第八章 北京中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度改革研究（198）
一、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度背景及歷史沿革分析（198）
二、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀分析（207）
三、中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度評(píng)估（225）
四、中關(guān)村科技企業(yè)對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革的借鑒意義（230）
第九章 北京中關(guān)村科技企業(yè)薪酬制度改革實(shí)例研究（236）
一、某軟件及系統(tǒng)集成公司薪酬制度案例（236）
二、某多媒體CPU芯片公司薪酬制度案例（244）
三、某跨行業(yè)集團(tuán)企業(yè)薪酬制度案例（250）
四、某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬制度案例（256）
五、某現(xiàn)代生物農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬案例（263）
六、某IT服務(wù)企業(yè)薪酬制度案例（269）
附件1（278）
附件2（280）
第十章 企業(yè)智能薪酬設(shè)計(jì)與管理專家系統(tǒng)軟件（285）
一、項(xiàng)目背景（285）
二、研制目標(biāo)（285）
三、項(xiàng)目規(guī)劃（286）
四、研發(fā)步驟及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（295）
五、項(xiàng)目成果（297）
六、成果推廣應(yīng)用（298）
七、實(shí)施范例（298）
評(píng)審意見（300）
后記（301）
參考文獻(xiàn)（303）