激勵(lì)心理學(xué)：人類前進(jìn)的推動(dòng)器

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	彭四平、童恒慶
出版社：	湖北人民
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理管理與其他學(xué)科關(guān)系

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ISBN：	9787216049047	出版時(shí)間：	2006-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：		頁(yè)數(shù)：	400	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　寫(xiě)這本書(shū)的目的，是想用淺簡(jiǎn)的文字及實(shí)際的例子，將組織背后的個(gè)體心理歷程勾畫(huà)出來(lái)。希望讀者在看完這部專著之后，不但能體會(huì)出心理學(xué)知識(shí)對(duì)個(gè)人的重要性，而且也能激起大家對(duì)心理學(xué)的興趣?；诖耍瑫?shū)中專門(mén)附有各式各樣能促進(jìn)組織發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)的“專欄”，并首次系統(tǒng)性地研究了自我管理與組織的關(guān)系，以提供自我成長(zhǎng)的途徑。這些新焦點(diǎn)新課題，完全著眼于心理學(xué)家對(duì)心理適應(yīng)的新見(jiàn)解，社會(huì)的新風(fēng)貌，以及人們更多元化地適應(yīng)新環(huán)境。這本書(shū)并不是教授讀者自我激勵(lì)的操作手冊(cè)，目前心理學(xué)的知識(shí)在管理上的運(yùn)用，尚未達(dá)到可以教人如何按部就班的地步。這本書(shū)中雖然集中討論了一些在工作中會(huì)經(jīng)常遭遇到的問(wèn)題或情境，并提出了相關(guān)的處理辦法，這只是我們的一些淺見(jiàn)，有多處需要讀者自己練習(xí)才能達(dá)到一定的效果。本書(shū)的安排呈現(xiàn)出一些重要的心理學(xué)觀念與技巧，而這些觀念與技巧都與工作者達(dá)到好的工作績(jī)效及個(gè)人需求滿足有關(guān)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，這些基本心理學(xué)的概念包括：知覺(jué)、人格及動(dòng)機(jī)。同樣的，本書(shū)介紹了古典的激勵(lì)理論，而從古典的激勵(lì)理論中衍生出來(lái)的最新研究成果則占了本書(shū)三分之二的篇幅，并且首次將人力資本納入到激勵(lì)心理學(xué)的研究范疇。

作者簡(jiǎn)介

　　彭四平（筆名：葉子），湖北監(jiān)利人。先后就讀于中國(guó)新聞學(xué)院、中國(guó)科學(xué)院心理研究所，應(yīng)用心理學(xué)碩士。從事記者工作10年，發(fā)表新聞作品近50萬(wàn)字；曾榮獲全國(guó)“五四”新聞獎(jiǎng)、湖北新聞獎(jiǎng)?，F(xiàn)居武漢，主要從事激勵(lì)機(jī)制與心理評(píng)估方面的研究。

圖書(shū)目錄

第一篇激勵(lì)與激勵(lì)心理學(xué)
第1章激勵(lì)心理學(xué)概說(shuō)
1.1 激勵(lì)心理學(xué)研究的對(duì)象與任務(wù)
1.2 激勵(lì)心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
1.3 激勵(lì)心理學(xué)的意義
1.4 激勵(lì)心理學(xué)的研究方法
第2章激勵(lì)的基本原理
2.1 激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制的研究
2.2 激勵(lì)過(guò)程的心理分析
2.3 激勵(lì)的心理學(xué)原則
2.4 影響激勵(lì)的個(gè)體差異
第3章中國(guó)激勵(lì)思想與實(shí)踐
3.1 我國(guó)古代激勵(lì)思想
3.2 我國(guó)古代激勵(lì)方略
3.3 近現(xiàn)代激勵(lì)實(shí)踐技法
3.4 我國(guó)當(dāng)代激勵(lì)研究綜述
第二篇心理契約與激勵(lì)
第4章組織文化與激勵(lì)
4.1 心理契約與文化
4.2 組織績(jī)效與心理
4.3 組織文化的心理分析
4.4 學(xué)習(xí)型組織與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
第5章組織中的激勵(lì)
5.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論優(yōu)劣比較
5.2 過(guò)程型激勵(lì)理論的心理分析
5.3 綜合激勵(lì)模式的心理分析
5.4 激勵(lì)模式從理論到應(yīng)用
第6章人力資本的激勵(lì)與約束
6.1 人力資本概述
6.2 我國(guó)人力資本的激勵(lì)與實(shí)踐
6.3 激勵(lì)與約束的辯證關(guān)系
第三篇行為強(qiáng)化的心理過(guò)程
第7章激勵(lì)的行為取向
7.1 行為與心理的關(guān)系
……
第8章薪酬管理與激勵(lì)
第9章行為激勵(lì)與應(yīng)用
第四篇領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)
第10章領(lǐng)導(dǎo)行為的心理分析
第11章目標(biāo)管理
第12章激勵(lì)員工
第五篇自我激勵(lì)的心理分析
第13章了解自我
第14章組織中的適應(yīng)
第15章如何管理自己
第六篇激勵(lì)與績(jī)效管理
第16章激勵(lì)心理學(xué)與管理
第17章激勵(lì)的成本與風(fēng)險(xiǎn)
主要參考文獻(xiàn)
附件
附件一：訪談綱要
附件二：半開(kāi)放問(wèn)卷
隊(duì)件三：正式調(diào)查問(wèn)卷
后記