績(jī)效管理

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	石金濤
出版社：	北京師范大學(xué)
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)高等學(xué)校教材
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理行政管理

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ISBN：	9787303080786	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	343	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《績(jī)效管理》這本教材，是上海交通大學(xué)人力資源管理研究所石金濤教授結(jié)合最近若干年來(lái)我國(guó)國(guó)有（及國(guó)有控股）企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理課題實(shí)踐，整理幾年來(lái)上課的大綱與教案、案例，并參考國(guó)外先進(jìn)管理理論與經(jīng)驗(yàn)組織力量編寫(xiě)的。本書(shū)的核心思想是：績(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié)和功能，不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的控制工具，更是形成和不斷完善企業(yè)各個(gè)板塊子系統(tǒng)以及實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化的工具，它可以幫助企業(yè)管理層形成一種以嚴(yán)密和科學(xué)為特征的戰(zhàn)略思維方式，也能夠促成企業(yè)營(yíng)造一種參與績(jī)效考核與管理的氛圍，使每個(gè)員工從自我檢核、自我監(jiān)督、自我提升、自我發(fā)展出發(fā)，養(yǎng)成一種與企業(yè)組織目標(biāo)同步發(fā)展的行為習(xí)慣，從而形成企業(yè)獨(dú)有的可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——績(jī)效文化。在全球經(jīng)濟(jì)一體化、我國(guó)國(guó)際化的步伐不斷推進(jìn)的今天，任何一個(gè)組織的高層管理者必須充分地意識(shí)到，績(jī)效管理不只是人力資源部門的一項(xiàng)例行工作，它更是組織的最為根本的戰(zhàn)略實(shí)施的保證，人力資源部門更應(yīng)以企業(yè)上層的戰(zhàn)略伙伴角色，從戰(zhàn)略的、科學(xué)的、務(wù)實(shí)的角度來(lái)思考和應(yīng)對(duì)組織管理所面對(duì)的諸多問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章　績(jī)效管理概論　
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】
　【引導(dǎo)案例】
1.1　績(jī)效與績(jī)效管理的概念
1.1.1 績(jī)效的概念
1.1.2 績(jī)效與管理的關(guān)系
1.1_3 績(jī)效管理是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1.2　績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)
1.2.1 績(jī)效管理及其基本要求
1.2.2 績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別和聯(lián)系
1.3 績(jī)效管理在現(xiàn)代人力資源管理中的地位與作用
1.3.1 績(jī)效管理與人力資源戰(zhàn)略
1.3.2 績(jī)效管理與現(xiàn)代人力資源管理各項(xiàng)職能的關(guān)系
　【本章精要】
　【案例分析】我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)所謂的績(jī)效管理
第2章　現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)基礎(chǔ)
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】
　【引導(dǎo)案例】
2.1 現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)的基本理念
2.1.1　績(jī)效考評(píng)的常見(jiàn)問(wèn)題
2.1.2 前瞻
2.1.3 溝通
2.1.4 公平
2.1.5　反饋
2.1_6　發(fā)展
2.2　現(xiàn)代績(jī)效管理的四大要素
2.2.1　要素一：作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2.2.2　要素二：業(yè)務(wù)檔案記錄
2.2.3　要素三：考評(píng)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
2.2.4　要素四：考評(píng)、評(píng)定、考評(píng)表與考評(píng)過(guò)程設(shè)計(jì)
2.3 以VIRO為戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)
　【本章精要】
　【案例分析】上海HTNET網(wǎng)絡(luò)有限公司軟件項(xiàng)目目標(biāo)管理與激勵(lì)
第3章　績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與考評(píng)體系設(shè)計(jì)
　【本章結(jié)構(gòu)圖】
　【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】
　【引導(dǎo)案例】
3.1 績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)概述
3.1.1 績(jī)效的層次特征和績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)的基本過(guò)程
3.1.2 績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)分工與考評(píng)主體的確定
3.2　作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立
3.2.1 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系（工作分析及其必要性）
3.2.2　作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立
　　……
第4章　常用的績(jī)效考評(píng)方法　
第5章　績(jī)效管理系統(tǒng)
第6章　績(jī)效管理培訓(xùn)
第7章　績(jī)效反饋、溝通與改進(jìn)
第8章　績(jī)效管理的實(shí)施與監(jiān)控
第9章　績(jī)效考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用
第10章　績(jī)效管理的趨勢(shì)與展望
參考文獻(xiàn)