人事測評理論與方法

　　本書第一版于2002年出版后，承蒙同行和讀者厚愛，已在多家高校的人力資源管理專業(yè)和其他相關(guān)專業(yè)中得到使用，得到諸多積極反饋，并在2004年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎。第二版在第一版的基礎(chǔ)上，根據(jù)國內(nèi)外最近的研究成果，對有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了補(bǔ)充和修改。具體為，第l章對我國人事測評發(fā)展的階段進(jìn)行了補(bǔ)充；第2章對人事測評的一些基本概念進(jìn)行了介紹和補(bǔ)充；第3章對基于勝任力的指標(biāo)設(shè)定方法進(jìn)行了更為詳細(xì)的說明，并比較了工作分析和勝任力方法的異同；第4章增加了對大五人格測驗的介紹；第5章對目前常用的幾種面試方法進(jìn)行了更為詳細(xì)的介紹；第6章對評價和發(fā)展中心的新近發(fā)展和未來趨勢進(jìn)行了補(bǔ)充和介紹；第7章對績效評估方法的最近發(fā)展有所更新，增加了關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)方法的內(nèi)容；第10章補(bǔ)充了不同測驗的效度的元分析所得到的結(jié)果。除了在這些章節(jié)的主體內(nèi)容上有所增加外，還對一些案例進(jìn)行了更新和增加，并補(bǔ)充了一些相關(guān)閱讀。總體來說，這些內(nèi)容的補(bǔ)充和修改將使本書在第一版的基礎(chǔ)上，更為全面、更體現(xiàn)出目前人事測評的一些特點(diǎn)和趨勢。此外，本書第二版配備了教學(xué)課件的網(wǎng)絡(luò)電子版本，以希望給各位從事人事測評課程教學(xué)的同行提供便利。在第二版的修訂中，唐寧玉和李效云博士做了主要工作。

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