解讀彼得原理

序言　彼得博士的詛咒
Part Ⅰ 金字塔式的層級組織結構
　第1章 晉升悖論
　 盲目提拔引起的人才錯位
　 尷尬的“彼得高原”
　 無可奈何的假晉升
　 兩位優(yōu)秀技工的不同命運
　 彼得·德魯克的忠告
第2章 積重難返的層級組織
　 莫老哥的海鮮餐廳
　 做大不等于做強
　 解開層級制度之謎的鑰匙
　 層級組織污染
　 官僚體系極力維護“現(xiàn)狀”
　 互為補充的帕金森定律與彼得原理
Part Ⅱ每個人都會晉升到不勝任階層
第3章 彼得的N種晉升方式
　 提拔式晉升
　 世襲式晉升
　 顛倒式晉升
　 偏好式晉升
　 年資式晉升
　 “民主”式晉升
　 積極進取與晉升
　 爭取獲得提拔的5個招數(shù)
第4章 到達晉升極限的信號
　 非正常的談話習慣
　 抽摔與怪異習性
　 不正常的行為
　 晉升極限并發(fā)癥者的心理世界
第5章 晉升極限并發(fā)癥
　 “成功者”的病理發(fā)應
　 醫(yī)學界的誤區(qū)
　 精神治療如隔靴搔癢
　 假成功并發(fā)癥
第6章 不勝任后的視線轉移
　 不斷做準備工作
　 細節(jié)問題專業(yè)化
　 意令代替行動
　 不務正業(yè)
　 暫時性的代理工作
　 單項工作專門化
Part Ⅲ 不勝任已成為普遍的社會現(xiàn)象
Part Ⅳ 走出“不勝任”的怪圈