國(guó)際人力資源管理

　　《國(guó)際人力資源管理。關(guān)注于伴隨國(guó)際化過(guò)程的全球人力資源管理挑戰(zhàn)以及情況下，在人已經(jīng)成為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的情況下，相互關(guān)聯(lián)的社會(huì)中有效地運(yùn)作。書中的每一章都是對(duì)國(guó)際人力資源管理的某個(gè)專門方面的獨(dú)立指導(dǎo)：從第1章的國(guó)際人力資源管理歷史到最后一章的人力資源專業(yè)的職能含義；從管理跨國(guó)收購(gòu)中人的一面到建立多國(guó)協(xié)調(diào)機(jī)制而不陷入官僚制的陷阱中。本書考慮的是跨國(guó)企業(yè)如何在一個(gè)充滿矛盾的世界中興旺發(fā)展的問(wèn)題，雙重性理論是貫穿全書的觀點(diǎn)，通過(guò)對(duì)雙重性的理解可以幫助管理者將未來(lái)融入于今天之中。本書對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生、MBA、高層經(jīng)理人員，以及正在從事和有志于從事人力資源管理的人士，都是非常有價(jià)值的。

　　442保羅·埃文斯（PaulcEvans）是位于法國(guó)楓丹白露的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）的組織行為學(xué)教授.a他成長(zhǎng)于非洲，1從劍橋大學(xué)獲得了法律碩士學(xué)位.c丹麥語(yǔ)證書，1從歐洲工商管理學(xué)院獲得了MBA學(xué)位，1從麻省理工學(xué)院（MIT）斯隆管理學(xué)院獲得了組織心理學(xué)和管理學(xué)的博士學(xué)位.a他同時(shí)還是位于布魯塞爾的歐洲高級(jí)管理研究所的名譽(yù)教授，1并曾是南加州大學(xué)和倫敦商學(xué)院的訪問(wèn)教授，1并在三個(gè)國(guó)家的多所大學(xué)中教授管理學(xué)課程.a他的研究興趣聚焦在人力資源管理.c領(lǐng)導(dǎo)和變革管理，1他長(zhǎng)時(shí)間的研究興趣在人力資源管理和組織行為的雙重性上.a在他的著作中，1有具有開(kāi)創(chuàng)性的關(guān)于經(jīng)理人員職業(yè)和私人生活的關(guān)系的國(guó)際化研究，1《成功必須付出如此高的代價(jià)嗎？》（已經(jīng)被翻譯成多種語(yǔ)言），1以及第一本有關(guān)國(guó)際人力資源管理的書，1《國(guó)際化公司中的人力資源管理：變革.c全球化.c創(chuàng)新》.a他曾經(jīng)是人力資源計(jì)劃協(xié)會(huì)的理事委員，1他也是歐洲人力資源論壇（EHRF）的常務(wù)理事委員，1該論壇是一個(gè)有150多個(gè)公司成員組成的項(xiàng)目導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)，1他指導(dǎo)了荷蘭皇家殼牌公司的一個(gè)重構(gòu)其管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目.a.1a1c1ac111c111a1a1443弗拉基米爾·帕?？疲╒ladimircPucik）是位于瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院（IMD）的國(guó)際人力資源教授.a他出生于捷克共和國(guó)的布拉格，2在那里學(xué)習(xí)國(guó)際經(jīng)濟(jì).c法律和政治科學(xué)，2在紐約的哥倫比亞大學(xué)獲得了國(guó)際事務(wù)碩士學(xué)位和工商管理博士學(xué)位.a在加入瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院之前，2帕希科博士是康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院高級(jí)人力資源研究中心的國(guó)際項(xiàng)目的首任學(xué)術(shù)主任，2并是密歇根大學(xué)商學(xué)院的教授.a他在世界各地多所大學(xué)擔(dān)任過(guò)訪問(wèn)教授，2包括歐洲工商管理學(xué)院，2以及在日本Keio和Hitotsubashi大學(xué)擔(dān)任了三年的訪問(wèn)教授.a在他的職業(yè)生涯中，2他獲得了無(wú)數(shù)研究獎(jiǎng)勵(lì)，2特別是他在日本的人力資源管理著作，2在國(guó)際商務(wù)和人力資源管理的學(xué)術(shù)和專業(yè)雜志上得到廣泛發(fā)表.a他過(guò)去的主要著作包括《加速國(guó)際成長(zhǎng)》.c《全球化管理：在日資美國(guó)企業(yè)中創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)有競(jìng)爭(zhēng)力的組織和管理文化及本土經(jīng)理人員的有效性》，2他最近的研究興趣聚焦在國(guó)際人力資源管理.c戰(zhàn)略聯(lián)盟，2以及跨邊界兼并和收購(gòu)上.a..2a2c2ac222c222a2a2444瓊-路易斯·巴蘇科斯（Jean-LouiscBarsoux）是法國(guó)歐洲工商管理學(xué)院的高級(jí)研究人員.a他生于法國(guó)，3長(zhǎng)于英國(guó)，3從英國(guó)洛夫堡大學(xué)（LoughboroughcUniversity）獲得了比較管理的博士學(xué)位.a他和牛津大學(xué)Templeton學(xué)院的RosemarycStewart一起合作了兩項(xiàng)研究：一項(xiàng)是有關(guān)多國(guó)和英國(guó)的管理比較研究，c另一項(xiàng)是管理工作本質(zhì)的研究.a他著有多本著作，3包括《跨文化管理》（和SusancSchneider合著）.c《歐洲工商管理學(xué)院：從知覺(jué)到制度》.c《管理多元化》（和RosemarycStewart合著）.c《管理在法國(guó)》（和PetercLawrence合著）.a他的著作《趣味企業(yè)》，3贏得了管理咨詢協(xié)會(huì)的年度獎(jiǎng)，3他同時(shí)還是多個(gè)獲獎(jiǎng)案例的合作者（RankcXerox.cBritishcAirways.cAircFrance）.a他最近和歐洲工商管理學(xué)院的同事Jean-FrancoiscManzoni在繼《哈佛商業(yè)評(píng)論》上關(guān)于“老板們?nèi)绾巫约盒纬闪怂麄兊牟涣紭I(yè)績(jī)”的文章之后，3一起合著了《建立失敗綜合癥》一書.a...3a3c3ac333c333a3a3