別把工作當兒戲

定　價：￥18.00

作　者：	楊凡用著
出版社：	中國城市出版社
叢編項：
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787507418040	出版時間：	2006-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	32	頁數(shù)：	200	字數(shù)：

內容簡介

　　員工的工作原動力是任何都十分關注和感到棘手的老問題。如果不從根本上提升員工的工作原動力，任何企業(yè)的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃都是難以實現(xiàn)的。提升員工的工作原動力，核心在于“忠誠”，關鍵在于“狀態(tài)”，基礎在于“能力”。一個企業(yè)能不能發(fā)展，最重要的因素是人，即這個企業(yè)的員工。而現(xiàn)在很多企業(yè)的現(xiàn)實是，員工的忠誠度下降，實行忠誠這個戰(zhàn)略規(guī)劃，就是要讓員工明白，忠誠的最大受益者是奉行忠誠的本人！員工不忠誠，就沒有用武之地，因為任何企業(yè)都不可能使用或重用一個有“反骨”的員工！忠誠的核心競爭力，是其他能力的統(tǒng)帥。員工獲得老板信任的重要因素不僅是能力，更是忠誠！忠誠之于員工具有緊迫性，因為員工只有把自己的忠誠奉誠給企業(yè)，企業(yè)才會給你回報，而不是相反。

作者簡介

暫缺《別把工作當兒戲》作者簡介

圖書目錄

忠誠：提升員工工作原動力的核心
1.忠誠是企業(yè)的戰(zhàn)略核心
2.靠忠誠給自己定位
3.忠誠是核心競爭力
4.忠誠就是責任
5.把忠誠落實在具體行動上
6.沒有忠誠就沒有用武之地
狀態(tài)：提升員工工作原動力的關鍵
1.拿出做好每件事的工作狀態(tài)
2.不斷訓練主人翁狀態(tài)
3.把工作當事業(yè)，把自己當老板
4.激發(fā)自我狀態(tài)，激活工作熱情
5.敬業(yè)是工作狀態(tài)，狀態(tài)是競爭力
6.沒有應有的狀態(tài)就沒有預期的業(yè)績
能力：提升員工工作原動力的基礎
1.認清自己，不斷提高適應能力
2.告別個人英雄主義，修煉合作能力
3.有效管理時間，提高工作效率
4.思路多方法多，機會自然多
5.溝通靠能力，把握溝通技巧
6.沒有足夠的能力就沒有相應的地位