中層經(jīng)理最新管理手冊(cè)（精編版）

關(guān)注中層領(lǐng)導(dǎo)(序言)
第一部分 發(fā)現(xiàn)弊端
1 人事問(wèn)題
經(jīng)理的工作
處理工作不良的表現(xiàn)
處理工作失職的問(wèn)題
評(píng)估工作表現(xiàn)的準(zhǔn)繩
控制不良的工作表現(xiàn)
用篩選作為解決方法
用開(kāi)除作為解決方法
2 動(dòng)機(jī)
積極與消極情緒
動(dòng)機(jī)體系
不自覺(jué)的動(dòng)機(jī)
恐懼與快樂(lè)
特別動(dòng)機(jī)
工作動(dòng)機(jī)
處理動(dòng)機(jī)問(wèn)題
威脅和紀(jì)律
3 情緒
管理階層和情緒失常
情緒失常解析
情緒問(wèn)題癥狀
情緒問(wèn)題探源
情緒和工作表現(xiàn)
情緒問(wèn)題的對(duì)策
機(jī)構(gòu)內(nèi)部的措施
4 智慧與常識(shí)
智慧解析
智力的重要性
工作知識(shí)
判斷力和記憶力
詞匯能力
特殊能力
智力與工作績(jī)效
職位安置過(guò)高
調(diào)職和訓(xùn)練
5 組織
經(jīng)理應(yīng)在基層
工作分配不當(dāng)
減少分配錯(cuò)誤
組織過(guò)度松散
壟斷的控制
組織準(zhǔn)則錯(cuò)誤
特別方案
6 工作團(tuán)體
工作團(tuán)體性質(zhì)
團(tuán)體的團(tuán)結(jié)感
強(qiáng)制式的管理
績(jī)效欠佳
7 家庭
家庭與工作表現(xiàn)
家庭危機(jī)的類(lèi)型
家庭危機(jī)的影響
分離焦慮
分離引發(fā)的影響
處理家庭危機(jī)及分離焦慮l
家庭至上引出的問(wèn)題
脫隊(duì)的員工
如何處理家庭至上
8 工作環(huán)境
主要環(huán)境因素
經(jīng)濟(jì)力量
地理區(qū)位
工作地點(diǎn)
9 管理階層
個(gè)別管理者
管理失敗
環(huán)境和工作本身
管理的沖勁
主觀的危機(jī)
如何導(dǎo)致失敗
缺乏管理沖勁
第二部分 解決問(wèn)題
1 認(rèn)識(shí)問(wèn)題
2 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
3 形成部題
4 列舉問(wèn)題點(diǎn)
5 思考解決對(duì)策
6 解決問(wèn)題程序
7 解決問(wèn)題技巧
8 人員和目標(biāo)問(wèn)題
9 業(yè)務(wù)問(wèn)題
10 財(cái)務(wù)和績(jī)效問(wèn)題
11 市場(chǎng)和經(jīng)銷(xiāo)商問(wèn)題
第三部分 管好時(shí)間
1 初識(shí)時(shí)間管理
2 避免時(shí)間浪費(fèi)
3 提升效率方法
4 利用上午時(shí)間
5 利用下午時(shí)間
6 利用晚上時(shí)間
第四部分 領(lǐng)導(dǎo)下屬
1 站在部屬的立場(chǎng)來(lái)思考
2 給予部屬嶄露頭角的機(jī)會(huì)
3 充分地研究部屬
4 經(jīng)常聆聽(tīng)部屬的心聲
5 最重要的是信任部屬
6 向部屬傳達(dá)公司理念
7 慷慨地將功勞讓給部屬
8 通過(guò)褒獎(jiǎng)與斥責(zé)栽培部屬
9 掌握人情的微妙關(guān)系
10 與部屬同甘共苦
11 領(lǐng)導(dǎo)年長(zhǎng)或老資格的部屬
12 領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題部屬
13 領(lǐng)導(dǎo)女職員或兼職者
14 為部屬承擔(dān)失敗的責(zé)任
15 堅(jiān)持自己的信念
16 代部屬提出他想說(shuō)的事
17 誘發(fā)部屬的沖勁
18 解除不滿(mǎn)或煩惱
19 親臨現(xiàn)場(chǎng)
20 言出必行
21 君逸臣勞
22 要努力成為表率
23 假糊涂哲學(xué)
24 走動(dòng)管理最有效
25 堅(jiān)持矯正違反的規(guī)則
26 打破墨守成規(guī)的陋習(xí)
27 支援小集團(tuán)活動(dòng)
28 活用眾人的智慧
29 在上司或同事身上實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
30 正確理解上司的想法
31 開(kāi)拓不同范疇的人際關(guān)系
32 調(diào)查工作場(chǎng)所存在的問(wèn)題
33 研究隱藏在部門(mén)內(nèi)的情形
34 廣泛收集信息并積極運(yùn)用
35 掌握事情要點(diǎn)
36 提升問(wèn)題解決能力
37 培訓(xùn)基層領(lǐng)導(dǎo)者
38 制造充滿(mǎn)活力的氣氛
39 不局限于目前的專(zhuān)門(mén)知識(shí)
40 應(yīng)對(duì)閑情逸致及感性
41 保持敏銳的問(wèn)題意識(shí)
42 開(kāi)發(fā)才能及創(chuàng)造性
43 主動(dòng)追求變化
44 鍛煉戰(zhàn)略構(gòu)想力
45 學(xué)習(xí)管理的基本方法
46 明確地袁達(dá)自己的想法
47 要有必定達(dá)到目標(biāo)的熱情
48 使洞察力更加敏銳
49 提升信息能力與先見(jiàn)能力
50 徹底磨練決斷力
51 成為II型領(lǐng)導(dǎo)者
52 磨練領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的人性
53 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)之SL理論
54 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)之管理方格理論
55 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)之PM理論