如何組織培訓

定　價：￥39.80

作　者：	（美）羅伯特 L.喬勒斯（Robert L.Jolles）著；奚衛(wèi)華、彭濤、等譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	培訓必讀系列
標　簽：	學習

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ISBN：	9787111194439	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	287	字數(shù)：

內容簡介

　　大部分培訓師都對自己要培訓的內容了如指掌，們對培訓的方法卻知之甚少，不清楚如何組織培訓、如何表述內容。而十多年來，本書已經(jīng)教會世界上數(shù)以萬計的培訓師如何進行有效的培訓。.本書可以幫助培訓師：做好培訓的準備收集重要的數(shù)據(jù)..保持受訓者的興趣讓受訓者付諸行動...

作者簡介

　　作者：羅伯特 L．喬勒斯羅伯特 L．喬勒斯Robert L． Jolles：施樂公司最資深的培訓顧問，目前身為喬勒斯培訓公司（Jolles Associates，INC．）的總裁，為《財富》500強等大公司提供培訓指導，如迪士尼、豐田、北電網(wǎng)絡等。曾著有《以顧客為中心的銷售》。

圖書目錄

前言
致謝
第一部分做好準備
第1章開展培訓業(yè)務
第2章培訓成年學員
第3章識別學員的行為級別
第4章人格類型閱兵：培訓不同人格類型的學員
第5章培訓的節(jié)奏：如何培訓多樣化需求的團體
第6章培訓前的準備工作
第二部分傳達：精彩演講的藝術
第7章成功的秘訣：銷售你的演說
第8章維持學員興趣的25計
第9章有效提問的藝術：讓學員們參與進來
第10章使用視覺教具
第11章技術與培訓
第12章提供反饋與授課
第13章培訓行業(yè)的幾點竅門
第三部分改善培訓進程
第14章探尋培訓師的內在特征：如何展現(xiàn)完美的自己
第15章良好培訓的重要因素：聘用高效的培訓師
第16章避免培訓陷阱：有關關聯(lián)性與尊重的問題
第17章培育培訓從業(yè)人員
第18章評估與相關技術支持
第19章交叉培訓的經(jīng)歷
結束語展望下一步