企業(yè)年金政策法規(guī)問答

第一章 企業(yè)年金方案設計與管理
企業(yè)年金的定義是什么?
　企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別是什么?
　建立企業(yè)年金對企業(yè)和職工有哪些好處?
　作為薪酬福利的組成部分，企業(yè)年金有哪些作用?
　法律規(guī)定的退休年齡是多少?
　退休職工的退休金由哪幾部分構成?
　領取基本退休金需要哪些條件，履行哪些程序?
領取基本退休金有哪些特殊情況，需要履行哪些程序?
　退休職工如何領取退休金?
　退休職工的收入會不會下降?
　勞動法對于社會保險和福利有哪些規(guī)定?
　在哪些情況下，職工可以依法享受社會保險待遇?
　企業(yè)年金的由來及特點是什么?
　建立企業(yè)年金制度的法律依據有哪些?
　企業(yè)年金的行政主管部門有哪些?其職責是什么?
　申請建立企業(yè)年金的企業(yè)應當符合什么條件?
　中央企業(yè)建立企業(yè)年金的目的是什么?
　中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度需要遵循哪些原則?
　中央企業(yè)建立企業(yè)年金制度需要具備哪些條件?
　中央企業(yè)設計和實施企業(yè)年金方案有哪些重點問題?
　中央企業(yè)應當如何確定年金繳費水平?
　怎樣理解中央企業(yè)“強化年金激勵、約束功能”的原則?
　關于中央企業(yè)負責人的企業(yè)年金，《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》
　(以下簡稱《指導意見》)有哪些規(guī)定?
　中央企業(yè)應當如何規(guī)范年金資金列支渠道?
　中央企業(yè)建立企業(yè)年金后如何看待并解決歷史遺留問題?
　如何理解《指導意見》提出的“統籌規(guī)劃設計年金方案”原則?
　中央企業(yè)企業(yè)年金的市場化管理運營要注意哪些問題?
　中央企業(yè)建立企業(yè)年金管理委員會有幾種形式?
　中央企業(yè)應當如何建立企業(yè)年金審核、備案制度?
　中央企業(yè)應當如何處理以補充養(yǎng)老保險與商業(yè)保險形式建立的企業(yè)年金?
　什么是集體合同和專項集體合同?
　集體合同或專項集體合同的內容有哪些?
　如果個人合同和集體合同同時存在怎么辦?
　集體合同中關于薪酬和職工福利的內容有哪些?
　建立企業(yè)年金的集體協商程序是怎樣的?
　如何確定勞資雙方的集體協商代表?
　企業(yè)年金集體協商程序的準備工作包含哪些內容?
　如何召開企業(yè)年金集體協商會議，履行相應的法定協商程序?
　企業(yè)年金集體協商發(fā)生爭議，應當如何處理?
　協調處理集體協商爭議應當遵循何種程序?
　如何訂立企業(yè)年金合同?
　《關于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》是在什么背景下出臺的?
　建立企業(yè)年金的企業(yè)如何簽署受托管理合同?
　企業(yè)年金合同備案需要履行哪些步驟?
　如果法人受托機構兼任其他資格管理人，應當如何備案?
　企業(yè)年金方案備案需要提交哪些材料?
　基金管理合同備案需要提交哪些材料?
　勞動保障行政部門如何受理企業(yè)年金方案和基金管理合同備案?
　勞動保障行政部門如何監(jiān)管企業(yè)年金方案和基金管理合同備案?
　企業(yè)年金方案報送勞動保障行政部門有什么時間限制?
　企業(yè)年金方案審查的行政管轄是怎樣的?
　勞動保障行政部門對企業(yè)年金方案的審查包含哪些內容?
　對于不合規(guī)定的企業(yè)年金方案，勞動保障行政部門會如何處理?
　如果企業(yè)年金設計方案沒有通過勞動保障行政部門審核，企業(yè)該怎么辦?
　企業(yè)年金方案應當包括哪些內容?
　企業(yè)年金方案的參加人員范圍如何界定?
　企業(yè)年金方案的資金籌集方式有哪些?
　企業(yè)年金個人賬戶的管理方式是什么?
　企業(yè)繳費和個人繳費如何計人企業(yè)年金的職工個人賬戶?
　企業(yè)年金的計發(fā)辦法和支付方式是什么?
　支付企業(yè)年金待遇的條件應當如何規(guī)定?
　企業(yè)年金組織管理和監(jiān)督方法應當如何規(guī)定?
　企業(yè)年金中止繳費的條件指的是什么?
　企業(yè)和個人繳納企業(yè)年金的最高限額是多少?
　職工個人如何領取企業(yè)年金?
　如果職工個人離開工作單位，他(她)的企業(yè)年金個人賬戶能否轉移?
……
第二章　企業(yè)年金基金管理
第三章　企業(yè)年金基金證券投資管理
第四章　企業(yè)年金機構管理
第五章　地方企業(yè)年金實施細則
附錄　企業(yè)年金相關法律、法規(guī)、政策匯編
后記