中國社會心理學評論（第三輯）

定　價：￥33.00

作　者：	李原特約主編
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	心理學

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ISBN：	9787802303263	出版時間：	2006-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	289	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　近二三十年來，隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，組織管理的重要性日益突顯出來，與此相對應，工業(yè)與組織心理學在我國也得到了較大發(fā)展。然而，由于起步比較晚，起點也比較低，國內(nèi)的研究水平距離國際標準有著相當明顯的差距。具體表現(xiàn)在這一領域中，大量介紹的是西方的概念術(shù)語、理論框架和研究成果。由于我國社會文化、生態(tài)環(huán)境的不同，這種直接移植西方學者以西方人為被試得到的研究成果顯然存在很大問題?！吨袊鐣睦韺W評論》系統(tǒng)地選刊這些學者的論文，以展示華人社會心理學這一研究領域所具有的多重視角以及豐富的學術(shù)成果。研究和認識生活在中國文化中的人們的社會心理，發(fā)現(xiàn)和揭示民族文化和社會心理的相互建構(gòu)過程及特性，最終服務于社會，貢獻人類，這正是華人社會心理學者百年以來孜孜以求的目的?！吨袊鐣睦韺W評論》系統(tǒng)地選刊這些學者的論文，以展示華人社會心理學這一研究領域所具有的多重視角以及豐富的學術(shù)成果。

作者簡介

　　李原，博士，中國社會科學院社會學所助理研究員，美國卡耐基梅隆大學管理學院訪問學者。主要研究領域是中國員工的心理契約，印象管理，激勵理論與方法，領導，工作與家庭沖突等。主持和參與了多項國家課題和社科院課題，發(fā)表“員工心理契約的結(jié)構(gòu)”、“心理契約違背的形成過程”等多篇學術(shù)論文。主持編寫和參與翻譯了《管理學》，《人力資源管理》，《組織中的印象管理》，《啥佛商業(yè)評論：變革》，《組織中的溝通》，《動機理論與實踐》等多部著作和教材。兼任多昕大學研究生課程和高級管理人員培訓講師，先后為十多家企業(yè)提供管理咨詢。

圖書目錄

差序格局與華人組織行為………………………………………………………………鄭伯塤／1
華人組織中的關(guān)系與社會網(wǎng)絡…………………………………………………………周麗芳／53
“華人工作相關(guān)人格量表”的編制、意義與效度………………許志超　甘怡群　鄭慶章／87
中國的組織公民行為研究 ……………………………………樊景立　鐘晨波　d.w.organ／102
關(guān)系人口統(tǒng)計因素和“關(guān)系”的影響：來自中國的案例……樊景立　徐淑英　忻　榕　鄭伯塤／125
中國人的分配正義觀……………………………………………………………………張志學／157
中國企業(yè)ceo的領導行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響 ……………王　輝　忻　榕　徐淑英／191
員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其對工作相關(guān)態(tài)度的影響…………………………李　原　郭德俊／212
中國職工組織承諾研究……………………………………………凌文輇　張治燦　方俐洛／227
企業(yè)文化與領導風格的協(xié)同性實證研究…………………………陳維政　忻　榕　王安逸／245
對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究………………………………………孫健敏　焦長泉／264
高新技術(shù)企業(yè)中的高層管理團隊建設…………………………………………………彭泗清／283