人力資源培訓與開發(fā)技術(shù)

定　價：￥38.00

作　者：	李德偉
出版社：	科學技術(shù)文獻出版社
叢編項：	人力資源經(jīng)理操作實務(wù)叢書
標　簽：	學習

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ISBN：	9787502353957	出版時間：	2006-10-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	406	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書針對當前企業(yè)現(xiàn)狀，對培訓與開發(fā)在技術(shù)層面上進行了系統(tǒng)的闡述和探討。不求面面俱到，但求整個培訓開發(fā)體系的完整。本書站企業(yè)培訓工作者的角度，力圖將企業(yè)員工培訓開發(fā)的每一個環(huán)節(jié)的基本問題揭示出來。同時將企業(yè)的培訓案例穿插在書中的各個章節(jié)。使讀者在案例的引導下，更加容易地領(lǐng)會其中介紹的技術(shù)和方法。我們希望本書能夠為企業(yè)培訓事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。

作者簡介

　　李德偉，著名企劃人，中國十大杰出職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)任某國際跨國公司高級經(jīng)理、中方代表。具有10多年國際跨國公司市場營銷管理企劃工作經(jīng)驗，并有豐富的成功市場推廣實踐經(jīng)驗，曾獲得11項職業(yè)資格證書。幾年來為社團組織和企業(yè)進行商務(wù)策劃和商業(yè)培訓。多次要北京大學作專題演講。曾策劃大型活動幾十次。為《商力策劃師》國家職業(yè)資格標準及相關(guān)培訓鑒定體系評審專家，數(shù)所高校和研究院客座教授?！督鹋撇邉潯奉檰枌＜覉F項目組負責人。榮獲“中國十大策劃專家”、“中國企業(yè)杰出培訓師”、“金牌策劃專家暨中國商務(wù)策劃精英”、“中國策劃特別成就獎”、“中國最具影響力策劃專家”、“中國十大杰出職業(yè)經(jīng)理人”、“中國十大企劃各人”等榮譽稱號。

圖書目錄

第一章　人力資源培訓與開發(fā)概論
　第一節(jié)　培訓與開發(fā)的內(nèi)涵
　第二節(jié)　培訓開發(fā)的內(nèi)容、作用和原則
　第三節(jié)　培訓開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
　附錄
第二章　培訓開發(fā)的需求分析技術(shù)
　第一節(jié)　培訓開發(fā)需求分析概述
　第二節(jié)　培訓開發(fā)需求分析的流程和途徑
　第三節(jié)　培訓開發(fā)需求分析的三大層次
　第四節(jié)　培訓開發(fā)需求分析的方法及應(yīng)用
　附錄
第三章　培訓開發(fā)計劃制定與實施
　第一節(jié)　培訓開發(fā)計劃概述
　第二節(jié)　培訓開發(fā)計劃的制定
　第三節(jié)　培訓計劃書和培訓計劃表的編制
　第四節(jié)　培訓開發(fā)計劃的實施與控制
　附錄
第四章　培訓開發(fā)的課程設(shè)計技術(shù)
　第一節(jié)　培訓課程概述
　第二節(jié)　培訓課程設(shè)計的實施
　第三節(jié)　培訓課程設(shè)計實施的配套措施
　附錄
第五章　培訓開發(fā)的方法及選擇
　第一節(jié)　傳統(tǒng)培訓開發(fā)方法
　第二節(jié)　現(xiàn)代培訓開發(fā)方法
　第三節(jié)　培訓開發(fā)方法的比較與選擇
　附錄
第六章　培訓開發(fā)與學習
　第一節(jié)　學習的概念與理論
　第二節(jié)　培訓開發(fā)中的成人學習
　第三節(jié)　學習效果的優(yōu)化
　附錄
第七章　企業(yè)的分層培訓開發(fā)技術(shù)
　第一節(jié)　新員工的培訓開發(fā)
　第二節(jié)　在職員工的培訓開發(fā)
　第三節(jié)　管理人員的培訓開發(fā)
　附錄
第八章培訓開發(fā)的效果評估與成果轉(zhuǎn)化
第一節(jié) 培訓開發(fā)效果評估概述
第二節(jié) 培訓開發(fā)評估模型
第三節(jié) 培訓開發(fā)評估的一般流程
第四節(jié) 培訓開發(fā)評估方案的設(shè)計
第五節(jié) 培訓開發(fā)評估的方法
第六節(jié) 培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
附錄
第九章人員開發(fā)分析
第一節(jié) 人員開發(fā)概述
第二節(jié) 人員開發(fā)的過程與規(guī)劃
第三節(jié) 人員開發(fā)的途徑
附錄
第十章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理過程控制
附錄