管理經(jīng)濟學

　　管理經(jīng)濟學是一門研究企業(yè)在動態(tài)變化的經(jīng)營環(huán)境中如何使用有限資源進行有效管理決策的應用性經(jīng)濟學科。這些管理決策可能會與顧客、供應商、競爭對手、替代者、協(xié)作廠商或企業(yè)內部組織有關。本書系統(tǒng)地闡述管理經(jīng)濟學的基本理論方法及其在企業(yè)管理決策中的實際應用。 全書共12章。第一章，列舉實例闡釋管理經(jīng)濟學的研究內容，歸納管理經(jīng)濟學的研究方法，并分析利潤最大化原則。第二章，分析需求的影響因素、需求彈性及其應用，著重闡述如何測度VIP卡的經(jīng)濟價值。第三章，論述D -S模型，這是管理經(jīng)濟學的核心模型，并基于D-S模型評價市場政策。第四章，轉向經(jīng)濟活動主體——企業(yè)，介紹了成本的基本概念和成本在規(guī)模調整中的應用，著重介紹了規(guī)模經(jīng)濟性與范圍經(jīng)濟性的概念與應用。第五章，歸納市場結構的基本類型，闡述企業(yè)如何在市場競爭中做大做強。第六章，比較了競爭與壟斷市場的績效差異，扼要論述了針對市場力量的公共政策。第七章，論述市場力量在定價決策中的實施，介紹了成本加成定價、價格歧視及非線性定價策略。第八章，從博弈論的角度分析企業(yè)的策略互動行為。作為策略行為理論的應用。第九章，闡述寡頭產(chǎn)量博弈與價格博弈，以及具有差異化的壟斷競爭廠商的競爭策略。第八章和第九章構成本書的一項內容創(chuàng)新。第十章，分析經(jīng)濟外部性對市場效率的破壞，歸納應付外部性的方法，并分析公共產(chǎn)品的提供機制，這部分內容成為本書的又一項內容創(chuàng)新。第十一章是本書的主要創(chuàng)新，研究信息與激勵問題，包括逆向選擇的解決方法、 DIY與外包決策、績效評價機制、委托代理模型、多任務代理模型等。第十二章，闡述經(jīng)濟規(guī)制和反托拉斯政策。

　　駱品亮，男，1969年10月出生，福建泉州人。1987年9月～1994年7月就讀于華東師范大學數(shù)學系，分別獲得理學學士、理學碩士學位，1994年9月赴復旦大學管理科學系師從我國著名管理學家、復旦大學首席教授鄭紹濂攻讀管理科學專業(yè)博士學位，并于1997年6月獲得理學博士學位后留校任教，其間，1999年1月-10月在美國達特茅斯大學塔克商學院從事產(chǎn)業(yè)組織理論博士后研究工作。曾任教于復旦大學管理學院管理科學系、復旦大學管理學院市場營銷系，現(xiàn)為復旦大學管理學院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學系教授、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學與數(shù)量經(jīng)濟學專業(yè)碩士研究生導師；兼任中國工業(yè)經(jīng)濟學會理事、中國系統(tǒng)工程學會青年工作委員會委員、復旦大學創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資研究中心副主任。研究興趣主要集中在創(chuàng)新動力學、創(chuàng)新組織學、網(wǎng)絡競爭與激勵性規(guī)制等領域。近5年來，獨立主持國家自然科學基金項目2項、教育部與上海市科研項目多項；在《管理科學學報》、《系統(tǒng)工程學報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《中國管理科學》等國內重要專業(yè)學術期刊上發(fā)表學術論文50余篇；已正式出版《定價策略》、《產(chǎn)業(yè)組織學》、《虛擬研發(fā)組織的治理結構》等獨立著作。主要從事產(chǎn)業(yè)組織理論、定價策略、管理經(jīng)濟學的教學工作。2006年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃；2005年獲得第十屆霍英東教育基金高等院校青年教師獎（教學類）；2003年被評為上海高校優(yōu)秀青年教師；2002年入選復旦大學第三屆世紀之星資助計劃；連續(xù)多次獲得復旦大學管理學院一等獎教金及MBA教學評估獎。