維權(quán)百事通（勞動(dòng)合同）

一、勞動(dòng)合同的訂立
1.用人單位的聘書不能視為勞動(dòng)合同嗎？
2.沒有簽訂合同，能否受到勞動(dòng)法的保護(hù)？
3.沒簽合同，用人單位能否任意降低勞動(dòng)者的福利待遇？
4.企業(yè)能夠任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期嗎？
5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？
6.勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生了變化，還需要另行約定試用期嗎？
7.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，又約定了試用期，能否以在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
8.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，用人單位可以索還培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
9.他人能夠代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
10.勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
11.如何區(qū)分兼職和雙重勞動(dòng)關(guān)系？
12.勞動(dòng)者只工作滿五年，用人單位就必須與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
13.只要簽了無固定期限合同，用人單位就不得解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
二、勞動(dòng)合同的主體
1.哪些用人單位有資格簽訂勞動(dòng)合同？
2.勞動(dòng)者需具備哪些條件才符合簽訂勞動(dòng)合同？
3.農(nóng)民工有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？
4.勞動(dòng)者被派遣到下屬公司工作時(shí)，是否和下屬公司形成了新的勞動(dòng)關(guān)系？
5.企業(yè)違法分包工程的，由發(fā)包方還是分包方承擔(dān)支付勞動(dòng)者工資的責(zé)任？
6.企業(yè)被承包后，承包人以該企業(yè)的名義與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，誰是真正的用人單位？
7.退休反聘人員能和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
8.非法招用童工，如何追究用人單位的責(zé)任？
9.單位招聘臨時(shí)工就可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
10.勞動(dòng)者在外企公司工作受勞動(dòng)法的保護(hù)嗎？
11.如何簽訂集體合同？
12.企業(yè)可以隨意變更集體合同的約定嗎？
13.勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與集體勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)該如何處理？
14.集體合同對(duì)非工會(huì)員也有效嗎？
15.已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎？
16.沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇工負(fù)傷是否可以認(rèn)定為工傷？
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
二、男明苜I-J剛1人J谷
1.勞動(dòng)合同中是否可以約定用人單位收取保證金？
2.在何種情形下可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
3.延期支付工資的勞動(dòng)合同條款是否受法律保護(hù)？
4.平常加班，法定休假日也工作，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何計(jì)算？
5.工資的支付是否可以采用債券或其他的形式？
6.何為勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？
7.如果事先沒有保密協(xié)議，能否追究侵犯商業(yè)秘密的損失賠償？
8.企業(yè)如果想和員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，需要付出什么代價(jià)？
9.不同期限的勞動(dòng)合同，其試用期是否不一樣？
10.企業(yè)是否可以依據(jù)“工傷概不負(fù)責(zé)”對(duì)工傷事故免責(zé)？
四、勞動(dòng)合同的效力
1.與未滿十六歲的人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
2.利用虛假信息求職，勞動(dòng)合同無效？
3.勞動(dòng)合同條款違法，若勞動(dòng)者自愿簽訂，該條款是否有效？
4.由他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
5.以脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
6.企業(yè)單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？
7.企業(yè)能否與勞動(dòng)者約定學(xué)徒期不給工資也不收取學(xué)習(xí)費(fèi)？
五、勞動(dòng)合同的履行
1.用人單位可否以不稱職為由拒發(fā)工資？
2.試用期可以不發(fā)工資嗎？
3.用人單位能否在勞動(dòng)者病休期間解除勞動(dòng)合同關(guān)系？
4.職業(yè)病患者可享受哪些特殊待遇？
5.勞動(dòng)過程中受傷，雇主若無過錯(cuò)是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
6.不具備用人單位資格的分包人是否應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任？
7.勞動(dòng)者違反操作規(guī)定造成工傷，是否能獲得賠償？
8.用人單位能否因職工工傷解除合同？
9.參加單位組織的體育比賽受傷是否算作工傷？
10.侵權(quán)和工傷是否可以雙賠？
11.用人單位的規(guī)章制度能否違反現(xiàn)行法律？
12.雇員工作過程中的個(gè)人行為，雇主是否不承擔(dān)責(zé)任？
13.職工下班路上遭車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br />14.哺乳時(shí)間是否算作勞動(dòng)時(shí)間？
15.職工在試用期享受醫(yī)療待遇嗎？
16.申請(qǐng)仲裁是否必須遵守申訴時(shí)效？
17.同工是否應(yīng)同酬？
18.沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工的工傷待遇，用人單位能否拒賠？
19.職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，是否可按相關(guān)規(guī)定扣罰工資？
20.企業(yè)約束員工的規(guī)定是否需合法？
21.附加條件的工資欠條是否有效？
22.單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間正常工資？
23.用人單位強(qiáng)迫職工集資是否合法？
24.如何維護(hù)法定休息權(quán)？
25.勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)在什么期限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁？
26.培訓(xùn)合同修改了原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限，是否有效？
六、勞動(dòng)合同的解除
1.雇員編造工作經(jīng)歷，企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
2.末位淘汰制能否作為解除勞動(dòng)合同的理由？
3.勞動(dòng)者試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位能在試用期滿之后解除勞動(dòng)合同嗎？
4.試用期內(nèi)生病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
5.勞動(dòng)者在單位組織的考核中不合格，用人單位就可以將其辭退嗎？
6.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同，能夠得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
7.雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍被默許在原單位工作。以后用人單位是否可以隨時(shí)解雇并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，用人單位可否追索培訓(xùn)費(fèi)用？
9.女職工在解除與用人單位的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)在解雇前已懷孕的，可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
10.企業(yè)不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
11.企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同能否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
12.用人單位能否因客觀情況變化不能履行原勞動(dòng)合同為由擅自解除勞動(dòng)合同？
13.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎？
14.協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又繼續(xù)在原單位工作，還能夠申請(qǐng)恢復(fù)原來的合同嗎？
15.企業(yè)經(jīng)營期滿，但勞動(dòng)合同期限未滿，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
16.勞動(dòng)者合同期間不能勝任工作，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同？
17.用人單位能否以與勞動(dòng)者之間的住房糾紛為由拒絕解除勞動(dòng)合同？
18.企業(yè)非法扣押勞動(dòng)者的資格證書，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
19.女職工產(chǎn)假期滿后，哺乳期未滿，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
20.女職工在“三期”內(nèi)不注意遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，也會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎？
21.女職工在孕期內(nèi)因特殊原因未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，能否作為無故曠工處理，解除勞動(dòng)合同？
22.偷拿工廠幾元錢的公物，單位可否因此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
23.員工未征得企業(yè)同意即休病假，就要被除名嗎？
24.職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名嗎？
25.用人單位可以違約隨意辭退乙肝病毒攜帶者的員工嗎？
26.員工行使合法的民主權(quán)利，用人單位可以借機(jī)報(bào)復(fù)將其辭退嗎？
27.員工違約跳槽，給單位造成的損失由誰承擔(dān)？
28.職工不服從單位調(diào)動(dòng)工作崗位的安排，單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎？
29.勞動(dòng)者因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
30.職工擅自離職，企業(yè)可否解除與其的勞動(dòng)關(guān)系？
31.合法有效的勞動(dòng)合同未解除或終止，用人單位能夠再與同一勞動(dòng)者另簽勞動(dòng)合同嗎？
32.解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向職工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金嗎？
33.沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就能隨意辭退勞動(dòng)者嗎？
34.對(duì)孕期婦女做出的解聘行為是否無效？
35.違反勞動(dòng)紀(jì)律遭解雇合法嗎？
附件一：常用勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同
合同制工人招聘合同
家政服務(wù)合同
附件二：
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
附件三：常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法