招聘與錄用

定　價：￥20.00

作　者：	董福榮、趙云昌
出版社：	東北財經大學出版社
叢編項：	21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標　簽：	招聘

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ISBN：	9787810848367	出版時間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	341	字數(shù)：

內容簡介

　　本書從介紹招聘的一般概念開始，到招聘過程的展開、招聘渠道的選擇、招聘方法的采用、員工錄用、評估、國外企業(yè)的招聘和借鑒、我國企業(yè)招聘存在的問題與發(fā)展趨勢，整個過程是按照招聘過程的邏輯順序進行的，結構清晰、合乎規(guī)律。本書還從招聘準備到招聘評估，從國內企業(yè)到國外企業(yè)，可以說是涵蓋了招聘與錄用的整個理論框架與技術，并對各個主要部分的基本概念、基本觀點和基本理論都做了論述，使讀者對招聘和錄用有一個比較全面、清楚的認識。第一章概述第二章招聘準備與策略第三章招聘渠道與方法第四章甄選的基本方法：筆試第五章甄選的基本方法：面試第六章甄選的基本方法：測評第七章員工錄用第八章招聘評估第九章國外企業(yè)招聘及其借鑒第十章招聘與錄用面臨的問題與發(fā)展趨勢 .......

作者簡介

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圖書目錄

第1章概述
學習目標
1．1 招聘的概念
1．2 招聘的重要性
1．3 招聘的原因和要求
1．4 影響招聘的因素
1．5 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第2章招聘準備與策略
學習目標
2．1 招聘工作的基本前提
2．2 招聘需求分析
2．3 確定招聘策略
2．4 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第3章招聘渠道與方法
學習目標
3．1 內部招聘
3．2 外部招聘
3．3 招聘方法選擇
3．4 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第4章甄選的基本方法——筆試
學習目標
4．1 筆試概述
4．2 專業(yè)知識筆試
4．3 綜合知識筆試
4．4 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第5章甄選的基本方法——面試
學習目標
5．1 面試的類型
5．2 面試準備
5．3 目前面試中存在的問題
5．4 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第6章甄選的基本方法——測評
學習目標
6．1 人才測評及其原因
6．2 人才評價中心
6．3 個性測評
6．4 能力測評
6．5 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第7章員工錄用
學習目標
7．1 員工錄用的原則
7．2 錄用決策中應注意的問題
7．3 方法與技術
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第8章招聘評估
學習目標
8．1 招聘評估概述
8．2 招聘收益評估
8．3 招聘成本評估
8．4 錄用人員評估和招聘人員工作評估
8．5 招聘的效度與信度
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第9章國外企業(yè)招聘及其借鑒
學習目標
9．1 IBM招聘分析
9．2 日本豐田招聘分析
9．3 德國西門子招聘分析
9．4 啟示與借鑒
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第10章招聘與錄用面臨的問題與發(fā)展趨勢
學習目標
10．1 招聘與錄用存在的主要問題
10．2 招聘與錄用的發(fā)展趨勢
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
主要參考文獻