人力資源計(jì)分卡

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	（美）菲利普斯,（美）斯通,（美）菲利普斯著；黃晨,等譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：	計(jì)量與評(píng)價(jià)HR投資回報(bào)
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787115148827	出版時(shí)間：	2006-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書詳細(xì)闡述了如何準(zhǔn)確計(jì)量人力資源投資所產(chǎn)生的效果和投資回報(bào)率，如何最大程度地獲取人力資源投資的效益，如何收集數(shù)據(jù)，如何分離人力資源項(xiàng)目的效果，如何科學(xué)、簡(jiǎn)便地計(jì)量和評(píng)價(jià)人力資源投資的貨幣收益與無(wú)形收益，并以多個(gè)實(shí)證案例論證了分析投資回報(bào)率的整套流程、方法和工具，具有很強(qiáng)的操作性。本書對(duì)員工的招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、勞資關(guān)系、人力資源信息系統(tǒng)以及人力資源培訓(xùn)和咨詢等都有詳細(xì)介紹，對(duì)于人力資源項(xiàng)目的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)價(jià)，本書都是首選參考書。本書介紹的方法和案例深入淺出、清晰易懂、便于操作，是一套評(píng)估人力資源項(xiàng)目的有效工具。本書適合人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理人員、咨詢師、培訓(xùn)師、專家、大學(xué)師生和研究人員閱讀。[看更多]

作者簡(jiǎn)介

　　本書提供作譯者介紹杰克·J·菲利普斯博士，人力資源評(píng)估與計(jì)量領(lǐng)域資深專家，曾任銀行行長(zhǎng)，多家大型企業(yè)的高級(jí)人力資源經(jīng)理，創(chuàng)力了菲利普斯研究中心，為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)提供咨詢服務(wù)。菲利普斯博士著述甚豐，已發(fā)表100多篇學(xué)術(shù)論文，出版30多部管理學(xué)專著。...

圖書目錄

第1部分衡量人力資源ROI的必要性
第1章 HR投資計(jì)量與評(píng)價(jià)方法發(fā)展概況
1.1 解決HR可計(jì)量性的途徑
1.2 為什么需要計(jì)量
1.3 一種可信的方法
1.4 實(shí)施ROI的障礙
1.5 實(shí)施ROI的收益
1.6 小結(jié)
第2章 HR投資初期績(jī)效分析和計(jì)劃
2.1 評(píng)估：項(xiàng)目需求
2.2 HR項(xiàng)目目標(biāo)的層次
2.3 將評(píng)估與需求相聯(lián)系
2.4 計(jì)量和評(píng)估計(jì)劃
2.5 制定評(píng)估計(jì)劃的捷徑
2.6 小結(jié)
第2部分 ROI實(shí)施流程
第3章 HR項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的數(shù)據(jù)收集
第4章 HR項(xiàng)目實(shí)施后的數(shù)據(jù)收集
第5章分離HR項(xiàng)目的效果
第6章將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
第7章核算HR項(xiàng)目成本
第8章計(jì)算HR項(xiàng)目投資回報(bào)率
第9章確定無(wú)形收益的計(jì)量指標(biāo)
第10章溝通結(jié)果
第3部分 ROI實(shí)施過(guò)程中的重要問(wèn)題
第11章預(yù)測(cè)ROI
第12章 ROI實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題
第4部分應(yīng)用案例
第13章國(guó)際碎石公司勝利能力薪酬體系
第14章城市運(yùn)輸公司降低缺勤率項(xiàng)目
第15章中西部電力公司壓力管理項(xiàng)目
第16章國(guó)家鋼鐵公司安全激勵(lì)項(xiàng)目
第17章皇家國(guó)家銀行領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)項(xiàng)目
第18章國(guó)際聯(lián)合石油公司培訓(xùn)項(xiàng)目
附錄