工傷勞動者保護

1　勞動者在工傷保險實施之前發(fā)生的工傷事故致殘，隨著客觀條件的變化，能否要求用人單位增加賠償金？
2　勞動者違反用人單位勞動紀律操作規(guī)程發(fā)生事故，造成人身傷亡的，是否屬于工傷？
3　采礦工人與煤礦廠之間簽訂了煤炭供銷協(xié)議，當采礦工人發(fā)生事故造成傷害后，能否認定為工傷？
4　女職工在懷孕期間，其勞動合同期限屆滿，用人單位能否終止或者解除與勞動者的勞動關(guān)系？
5　勞動合同期屆滿，用人單位能否在勞動者醫(yī)療期間，終止、解除勞動合同？
6　工人作業(yè)時發(fā)生事故，造成人身傷亡的，是否屬于工傷？建筑公司應(yīng)該承擔什么責(zé)任？
7　用人單位違法雇傭童工，發(fā)生工傷事故后，用人單位是否按照規(guī)定給予賠償？
8　勞動者在工作時間內(nèi)在工作場所突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡的，是否可以認定為工傷？
9　用人單位組織勞動者外出旅游，勞動者意外受傷，是否屬于工傷？
10　勞動者違反用人單位管理制度，私自到車間加班，造成事故引起傷亡的，是否屬于工傷？
11　勞動者下班回家路上無證駕駛機動車發(fā)生交通事故造成傷亡的，是否屬于工傷？
12　勞動者在工作時間、工作場所遇尋釁滋事，受到傷害的，是否屬于工傷？
13　用人單位能否以女職工懷孕為由，調(diào)整女職工的工作崗位，降低其工資待遇？
14　用人單位提供的工作場所未能達到國家規(guī)定的安全防護標準，給勞動者造成身體傷害的，能否要求賠償？
15　用人單位臨時雇傭的勞動者因公受傷，是否可以申請工傷認定？應(yīng)何時提出工傷認定申請？
16　女職工在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律，用人單位能否與其終止或者解除勞動關(guān)系？
17　女職工在懷孕期間，用人單位能否與其協(xié)商解除勞動關(guān)系？
18　女職工在月經(jīng)期間，能否要求暫時調(diào)離低溫和冷水作業(yè)崗位？
19　女職工懷孕滿七個月，在工作時是否有權(quán)要求安排一定的休息時間？
20　已婚待孕的婦女有權(quán)請求調(diào)離屬于禁忌勞動范圍的工作崗位嗎？
21　用人單位未經(jīng)核實身份證明導(dǎo)致招用童工，是否需要承擔法律責(zé)任？
22　用人單位安排不滿十八歲的未成年工從事礦山井下作業(yè)是否合法？
23　未成年工能否以患有先天性心臟病為由，拒絕從事高樓外墻的清洗作業(yè)？
24　用人單位沒有按照合同約定向勞動者提供必要的勞動條件，勞動者應(yīng)該怎么辦？
25　企業(yè)是否可以以效益不好為借口，停發(fā)防寒用品？
26　企業(yè)職工沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)和安全教育就上崗，造成事故企業(yè)是否承擔責(zé)任？
27　礦場職工工作期間發(fā)現(xiàn)自己患了肺結(jié)核的，是否有權(quán)要求企業(yè)調(diào)換工作崗位，另行安排工作？
28　勞動者變動工作后發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病，應(yīng)當由原工作單位還是新工作單位承擔責(zé)任？
附件
　一、相關(guān)流程圖
　二、相關(guān)賠償計算標準
　三、常用勞動合同范本
四、職業(yè)病目錄