行政職業(yè)能力測驗試卷點評

在翻閱這本書之前，希望各位考生明確以下問題： l。國家公務員錄用考式"行政職業(yè)能力測驗"考測目的是什么? 很顯然"行政職業(yè)能力測驗"命題設計的出發(fā)點就是要測查考生是否具備國家機關行政工作所必需的基本能力素質(zhì)，包括機關工作要求的知覺速度與準確性、數(shù)量關系理解與運算、言語理解與運用以及推理能力等基本層次的能力素質(zhì)，只有當這些基本能力達到一定程度后才能形成較高層次的職業(yè)行政能力，而命題的設計者與組織者正是試圖努力通過職業(yè)能力測驗這一科學方法來有效測量各位考生的某種潛能，預測考生在某一職業(yè)領域中成功的可能性，找出誰最具備行政工作能力，誰最具有行政工作發(fā)展?jié)摿Α? 2．國家公務員錄用考試"行政職業(yè)能力測驗"考測的效度和信度如何? 公務員考試錄用制席是我國干部人事制度的一項重大改革，從1982年原勞動人事部首次提出招錄國家干部必須'"堅持考試、擇優(yōu)錄用"的方法以來，到1994年"國家公務員錄用暫行規(guī)定"的頒布，標志著進入公務員隊伍的改革方向是正確的、公務員考錄工作從此也開始進入法制化、規(guī)范化的軌道。如今在我國公務員錄用考試實踐中，行政職業(yè)能力測驗己被廣泛應用，進一步凸顯了招考工作中的公開、公平和公正等特點，取得了較好的效果。 不可否認的是，在大方向正確的前提下，_'行政職業(yè)能力測驗"無論在題型設計、 A、B類職位分類、試卷結構、題量把握以及難易程度上都值得進一步探討和研究。公務員考試工作的組織者和題型、題庫及試卷的設計人員應努力提高行政職業(yè)能力測評的效度和信度，不要出現(xiàn)公認的行政能力極強的考生不能通過測試而表現(xiàn)平平的人獲取高分的極端情況。 3．"行政職業(yè)能力測驗"考試本身是命題組織者與考生之間的一場博弈 考生的目的是努力避其鋒芒、彌補不足、順利過關、獲取高分。在這場考試博弈中，要做到知己知彼，信息充分才能獲取有把握的勝利。對每個考生而言，一次考試的博弈，出現(xiàn)超水平發(fā)揮的概率遠低于數(shù)次重復博弈的結果。而重復博弈對考生來說又缺乏現(xiàn)實可操作性，因此，最好的方法就是能從其他過來人中吸取失敗的教訓，探索成功的經(jīng)驗，這才是我們編寫本書的主要目的所在。

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