面試標(biāo)準(zhǔn)用書

上篇 國(guó)家公務(wù)員報(bào)考實(shí)務(wù)
第一章 國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度概述
一、公務(wù)員考試錄用制度的優(yōu)越性及特點(diǎn)
二、公務(wù)員考試錄用的基本原則
三、公務(wù)員錄用考試的類型
四、公務(wù)員錄用考試的意義和內(nèi)容
第二章 國(guó)家公務(wù)員考試的主管機(jī)關(guān)與招考步驟
一、國(guó)家公務(wù)員考試的主管機(jī)關(guān)
二、國(guó)家公務(wù)員考試的主要步驟
第三章 國(guó)家公務(wù)員錄用考試方法、科目及命題
一、國(guó)家公務(wù)員錄用考試方法
二、國(guó)家公務(wù)員錄用考試科目的設(shè)置
三、國(guó)家公務(wù)員錄用考試的命題要求和方法
第四章 國(guó)家公務(wù)員的錄用
一、國(guó)家公務(wù)員的錄用考核
二、國(guó)家公務(wù)員的錄用條件
三、國(guó)家公務(wù)員的錄用方式
四、國(guó)家公務(wù)員的錄用程序
五、國(guó)家公務(wù)員錄用的組織與管理
六、國(guó)家公務(wù)員試用期制度
七、國(guó)家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定
第五章 公務(wù)員招考最新動(dòng)態(tài)及公務(wù)員崗位知識(shí)技能要求
一、國(guó)家公務(wù)員招考最新動(dòng)態(tài)
二、公務(wù)員崗位制度及知識(shí)技能要求
中篇 國(guó)家公務(wù)員錄用面試
第六章 公務(wù)員錄用面試概述
一、面試的涵義與特點(diǎn)
二、面試的考察要點(diǎn)與基本形式
三、面試的程序與功能
四、《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》
第七章 對(duì)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的分析
一、面試的命題設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)技術(shù)
二、面試的重點(diǎn)內(nèi)容及評(píng)分要點(diǎn)
第八章 考生面試前的準(zhǔn)備工作
一、對(duì)面試問(wèn)題的準(zhǔn)備
二、面試的心理準(zhǔn)備
三、面試的形象準(zhǔn)備
第九章 考生應(yīng)對(duì)面試各個(gè)階段的措施
一、應(yīng)對(duì)面試起始階段的措施
二、應(yīng)對(duì)面試核心階段的措施
三、面試的收尾階段
第十章 回答面試問(wèn)題的重要技巧
一、答辯中的語(yǔ)言藝術(shù)
二、正確運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言
三、怎樣應(yīng)對(duì)情景模擬面試
四、如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試
五、面試危機(jī)與化解技巧
第十一章 面試試題案例分析
一、常規(guī)型試題答辯
二、情景面試模擬試題
第十二章 面試中的禁忌與誤區(qū)
一、面試中的禁忌
二、面試中的誤區(qū)
三、應(yīng)試者面試后應(yīng)做的工作
下篇 國(guó)家公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第十三章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能和作用
二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類和技術(shù)指標(biāo)
三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的組織方法與組織程序
第十四章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)(一)：能力測(cè)評(píng)
一、適應(yīng)能力測(cè)評(píng)
二、溝通能力測(cè)評(píng)
三、處事能力測(cè)評(píng)
四、創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)
五、開拓能力測(cè)評(píng)
六、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)
七、管理能力測(cè)評(píng)
八、公關(guān)能力測(cè)評(píng)
一、情緒健康測(cè)評(píng)
二、自信心測(cè)評(píng)
三、心理適應(yīng)性測(cè)評(píng)
四、敏感性測(cè)評(píng)
五、感情抑制力測(cè)評(píng)
第十六章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)(三)：興趣測(cè)評(píng)
一、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
二、擇業(yè)傾向測(cè)評(píng)
三、工作滿意度測(cè)評(píng)
四、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
五、潛在興趣測(cè)評(píng)