薪酬手冊（第4版）

　　在近30年中，《薪酬手冊》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考書目，幫助他們解決了實際工作中所遇到的眾多薪酬問題。本書被業(yè)內(nèi)人士稱為“薪酬領(lǐng)域的圣經(jīng)”，作者根據(jù)新世紀(jì)勞動力市場所面臨的的各種挑戰(zhàn)，對本書的內(nèi)容進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，并延續(xù)了以往各版本的優(yōu)點(diǎn)?！缎匠晔謨浴罚ǖ?版）可為您提供：（1）來自本領(lǐng)域最優(yōu)秀、最可信任的領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)；（2）廣闊的內(nèi)容覆蓋面；（3）各種具體薪酬問題的簡單而又直接的答案；（4）獨(dú)特而具開創(chuàng)性的思維方式；（5）易于操作的技術(shù)和方法；（6）來自世界級旗艦企業(yè)的優(yōu)秀實踐經(jīng)驗。本書的最大特色就是實用性，就人力資源管理人員處理薪酬問題和解決薪酬政策而言，沒有一本書能夠與本書相比?！缎匠晔謨浴罚ǖ?版）用最前沿理念和最專業(yè)的信息，帶領(lǐng)人力資源工作者邁著堅定而沉穩(wěn)的步伐跨入21世紀(jì)。.本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源工作者和薪酬工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科生、研究生和MBA；凡是對薪酬問題感興趣的社會自學(xué)者和關(guān)心自身薪酬問題的各界人士，都能從本書中受到啟發(fā)。...

暫缺《薪酬手冊（第4版）》作者簡介