靈活用工與彈性就業(yè)機制：新規(guī)則自由人的夢/清華大學公共管理教學參考系列

第一章 理論概述
1.1 工業(yè)革命與就業(yè)變革
1.2 勞動成本
1.3 知識經(jīng)濟時期的新就業(yè)觀
1.4 就業(yè)方式的變革
1.5 靈活用工的產(chǎn)生和發(fā)展
1.6 就業(yè)概念研究
1.7 彈性就業(yè)機制
附件 荷蘭案例：規(guī)范靈活用工
第二章 靈活用工制度·
2.1 什么是靈活用工制度
2.2 中國用工制度改革
2.3 國外靈活用工制度的實證和案例
附件 在職靈活用工研究報告
第三章 靈活用工和就業(yè)政策
3.1 靈活用工促進就業(yè)的定性分析
3.2 積極就業(yè)政策與靈活用工
附件3-1 上海市政府促進靈活用工的主要措施
附件3-2 北京市就業(yè)人口的周工作時間
附件3-3 2004年湖北省武漢市靈活就業(yè)工資(報酬)指導(dǎo)價位
附件3-4 一個整合人力資源和促進自主就業(yè)的公共服務(wù)樣版
第四章 靈活用工和勞動立法
4.1 靈活用工對勞動立法提出的挑戰(zhàn)
4.2 “剛?cè)岵⑴e”與法文化的進化
4.3 靈活用工的勞動立法問題
4.4 靈活用工與促進就業(yè)立法
4.5 靈活用工與勞動合同變革
4.6 靈活用工與勞動爭議處理
附件4-1 英國《就業(yè)法2002》第47款對在職員工靈活用工的法
律安排
附件4-2 歐盟農(nóng)業(yè)季節(jié)工勞動標準的若干規(guī)定
第五章 靈活用工與社會保障
5.1 靈活用工對社會保障提出挑戰(zhàn)
5.2 支持靈活用工的社會保障制度安排
5.3 社會保障系統(tǒng)工程與靈活用工
第六章 靈活用工與社會服務(wù)體系
6.1 靈活用工對社會服務(wù)提出挑戰(zhàn)
6.2 社會服務(wù)管理
6.3 社會服務(wù)與政府改革
6.4 勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)管理
6.5 中國勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)體系的建設(shè)
附件 一個美國公共部門養(yǎng)老金計劃的服務(wù)機構(gòu)
第七章 中國的靈活用工與彈性就業(yè)機制
7.1 中國靈活用工的現(xiàn)狀分析
7.2 中國靈活用工的誤區(qū)和癥結(jié)
7.3 建立中國彈性就業(yè)機制的構(gòu)想
第八章 靈活用工的國際經(jīng)驗及啟示
8.1 發(fā)達國家的靈活用工
8.2 促進靈活用工的國際實踐和經(jīng)驗
8.3 發(fā)展中國家的靈活用工
8.4 促進非正規(guī)部門就業(yè)的國際經(jīng)驗
附件 國際勞工組織促進靈活用工的活動
參考文獻
后記