績效管理何以見績效

定　價：￥29.00

作　者：	楊序國何穩(wěn)根著
出版社：	湖南科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項：	戰(zhàn)略人力資源管理叢書第二輯：績效篇
標(biāo)　簽：	評估

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ISBN：	9787535745200	出版時間：	2006-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是一本關(guān)于人力資源管理方面的讀物?？冃Ч芾砜梢宰寙T工更好地理解工作中的因果關(guān)系及與目標(biāo)的差距、還需付出多大的努力，從而有助于員工將努力的方向與組織最有價值的方向保持一致，并最終轉(zhuǎn)化為卓越的組織績效；激勵與引導(dǎo)員工的動機(jī)與努力；發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營的短板與戰(zhàn)略假設(shè)的錯誤，并通過切實有效的策略來實現(xiàn)組織績效的持續(xù)改善。然而，并非所有的績效考評體系都能產(chǎn)生這樣的效果，它取決于指標(biāo)體系的設(shè)計與運(yùn)用、對績效管理流程的把握。本書企圖回答以下3個問題：如何將公司的組織戰(zhàn)略演化為績效管理的指標(biāo)體系；如何發(fā)現(xiàn)組織績效與員工績效存在的問題；通過績效管理循環(huán)，如何最大限度地并且持續(xù)地改善公司的組織績效。

作者簡介

暫缺《績效管理何以見績效》作者簡介

圖書目錄

前言
　刑法解釋困境及其出路
　刑法解釋與刑法論證之別
　研究刑法論證方法的意義
　刑法論證方法研究的基本思路
第一章刑法論證方法基礎(chǔ)問題
　第一節(jié)　刑法論證界說
　第二節(jié)　刑法論證理論述要
　第三節(jié)　刑法論證方法概述
第二章刑法語境論證模式
　第一節(jié)　刑法語境論證模式界說
　第二節(jié)　視角切換論證方法
　第三節(jié)　刑法體系分析論證法
第三章一體化刑法論證模式
　第一節(jié)　一體化刑法論證模式概述
　第二節(jié)　一體化刑法論證模式的基本方法
　第三節(jié)　一體化刑法論證模式評析
第四章刑法要素管理論證模式
　第一節(jié)　概述
　第二節(jié)　刑法要素關(guān)聯(lián)論證的基本方法
　第三節(jié)　刑法要素關(guān)聯(lián)論證模式評析
第五章西國內(nèi)法論證方法綜合運(yùn)用問題
　第一節(jié)　刑法論證方法綜合運(yùn)用中的位階關(guān)系
　第二節(jié)　刑法論證方法運(yùn)用中的主要制約因素
　第三節(jié)　從注重“證實”到強(qiáng)化“證偽”
主要參考文獻(xiàn)
后記