煤炭企業(yè)人力資源管理

定　價：￥45.00

作　者：	譚章祿
出版社：	煤炭工業(yè)出版社(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
叢編項：
標　簽：	煤炭/煤礦

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ISBN：	9787502028640	出版時間：	2006-05-01	包裝：	簡裝本
開本：	16開	頁數(shù)：	395	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　煤炭行業(yè)是我國重要的國民經(jīng)濟基礎，是國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要能源動力。人力資源管理，由于其在企業(yè)管理中具有基礎性、全局性和重要性，因而在國內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)中得到普遍重視?！睹禾科髽I(yè)人力資源管理》共分為十章：主要論述了煤炭企業(yè)人力資源管理的理論基礎、煤炭企業(yè)人力資源管理的基本模型、煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃等內(nèi)容。《煤炭企業(yè)人力資源管理》可為煤炭企業(yè)管理革新提供借鑒和參考。

作者簡介

　　譚章祿，教授，博士生導師，1962年生于江西贛縣。1995年畢業(yè)于北京科技大學．獲博士學位；1997年中國礦業(yè)大學（北京）博士后出站．現(xiàn)任中國礦業(yè)大學（北京）管理學院管理科學與工程博士生導師，兼校信息中心主任、北京運籌學會理事。主要從事管理工程、管理信息系統(tǒng)、技術經(jīng)濟、經(jīng)濟系統(tǒng)模型等方面的教學與研究工作，已完成科學基金項目、部重點科研項目及其他項目20余項，其中獲省部級科技進步獎3項。出版專著2部，發(fā)表論文40余篇。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 煤炭企業(yè)人力資源研究的目的與意義
第二節(jié) 相關概念界定
第三節(jié) 本書的特色及結構安排
第二章煤炭企業(yè)人力資源管理的理論基礎
第一節(jié) 一般方法論
第二節(jié) 人力資源管理理論
第三節(jié) 專業(yè)基礎理論
第四節(jié) 技術方法論
第五節(jié) 文化與人力資源管理
第三章煤炭企業(yè)人力資源管理的基本模型
第一節(jié) 管理現(xiàn)狀與問題
第二節(jié) 人力資源管理的基本模型
第三節(jié) 人力資源管理實踐研究
第四章煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃基本概念
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃方案設計
第四節(jié) 煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃實施設計
第五章煤炭企業(yè)人力資源管理的基礎工具：崗位分析與評價
第一節(jié) 煤炭企業(yè)崗位分析
第二節(jié) 煤炭企業(yè)崗位評價
第三節(jié) 煤炭企業(yè)崗位分析與評價的整體框架
第四節(jié) 煤炭企業(yè)崗位分析與評價的實施設計
第六章煤炭企業(yè)績效管理
第一節(jié) 績效管理的基本理論
第二節(jié) 煤炭企業(yè)績效管理模型
第三節(jié) 部門績效考核
第四節(jié) 個人績效考核
第五節(jié) 煤炭企業(yè)績效管理制度
第七章煤炭企業(yè)薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理的基本理論
第二節(jié) 煤炭企業(yè)薪酬管理模型
第三節(jié) 煤炭企業(yè)薪酬體系
第四節(jié) 煤炭企業(yè)薪酬管理實施
第八章煤炭企業(yè)人員招聘與調(diào)配管理
第一節(jié) 人員招聘與調(diào)配管理的基本概念
第二節(jié) 煤炭企業(yè)人員招聘的方案設計
第三節(jié) 煤炭企業(yè)人員調(diào)配管理的方案設計
第四節(jié) 煤炭企業(yè)內(nèi)部勞務市場管理
第九章煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)管理
第一節(jié) 人力資源開發(fā)概述
第二節(jié) 煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)的問題與對策
第三節(jié) 煤炭企業(yè)的培訓開發(fā)
第四節(jié) 煤炭企業(yè)的職業(yè)生涯開發(fā)
第五節(jié) 煤炭企業(yè)團隊建設
第十章煤炭企業(yè)文化建設
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 煤炭企業(yè)文化建設的總體思路
第三節(jié) 煤炭企業(yè)文化建設的實施
參考文獻
人名中英文對照
專有名詞術語中英文對照
后記