高級管理人員更換的原因與經(jīng)濟(jì)后果：一項(xiàng)基于企業(yè)績效的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	朱紅軍
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
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標(biāo)　簽：	評估

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ISBN：	9787810498821	出版時(shí)間：	2003-07-01	包裝：	軟精裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	150	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上形成的。作者為了保持博士論文的原汁原味，并未作較大的修改，其研究價(jià)值和學(xué)術(shù)性保留了博士論文的特色。作者以企業(yè)的績效與高級管理人員之間的關(guān)系為切入點(diǎn)，利用西方成熟的理論模型的統(tǒng)計(jì)分析方法，研究了管理人員更換的原因與經(jīng)濟(jì)后果。本書是我國第一部比較系統(tǒng)地研究上市公司高級管理人員更換及其經(jīng)濟(jì)后果的學(xué)術(shù)著作。\t\t

作者簡介

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圖書目錄

序
中文摘要
Abstract
第一章引言
第一節(jié) 研究動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 論文結(jié)構(gòu)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 控制權(quán)轉(zhuǎn)移與高級來之不易人員更換
第二節(jié) 高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第三節(jié) 高級管理人員更換與股東財(cái)富
第三章理論基礎(chǔ)、制度背景與研究問題
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定
第三節(jié) 研究問題及其分析
第四節(jié) 數(shù)據(jù)來源、樣本篩選與行業(yè)調(diào)整
第五節(jié) 經(jīng)營業(yè)績與盈余管理的衡量
第四章我國上市公司高級管理人員更換的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 董事長、總經(jīng)理更換數(shù)量與比例
第二節(jié) 高級管理人員更換原因的初步分析
第三節(jié) 前任高級管理人員的去向與繼任高級管理人員的來向
第四節(jié) 結(jié)論
第五章控股股東更換與高級管理人員更換：經(jīng)營業(yè)績的作用
第一節(jié) 控股股東更換與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系
第二節(jié) 控股股東更換、高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第三節(jié) 結(jié)論
第六章高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績
第一節(jié) 分組檢驗(yàn)
第二節(jié) 回歸分析
第三節(jié) 結(jié)論
第七章高級管理人員更換的財(cái)富效應(yīng)
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論
第八章研究結(jié)論與研究的局限性
第一節(jié) 研究緒論與政策建議
第二節(jié) 本書的研究局限與今后的研究方向
附表
參考文獻(xiàn)
致謝