工資收入分配（第二版）

第一章　工資收入分配理論學習目標
學習目標
第一節(jié)　馬克思的按勞分配理論
　第二節(jié)　社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資收入分配理論
　第三節(jié)　市場經(jīng)濟國家工資分配理論
　本章小結
　思考題
第二章　新中國工資管理體制沿革學習目標
學習目標
　第一節(jié)　國民經(jīng)濟恢復時期的工資分配（1949—1952）
　第二節(jié)　計劃經(jīng)濟體制時期的工資分配（1952—1978）
　第三節(jié)　改革開放時期的工資分配（1978年以后）
　本章小結
　思考題
第三章　企業(yè)工資決定機制學習目標
學習目標
　第一節(jié)　工效掛鉤政策
　第二節(jié)　工資集體協(xié)商政策
　本章小結
　思考題
第四章　企業(yè)內(nèi)部分配制度和管理學習目標
學習目標
　第一節(jié)　企業(yè)基本工資制度
　第二節(jié)　工資形式和多種分配辦法
　第三節(jié)　企業(yè)工資改革的深入和創(chuàng)新
　本章小結
　思考題
第五章　按生產(chǎn)要素分配的改革實踐和經(jīng)驗學習
學習目標
　第一節(jié)　國外情況
　第二節(jié)　中國的改革實踐和經(jīng)驗
　思考題
第六章　經(jīng)營者年薪制學習目標
學習目標
　第一節(jié)　國外經(jīng)營者年薪制和持股情況
　第二節(jié)　中國企業(yè)經(jīng)營者年薪制試點
　第三節(jié)　中國實行經(jīng)營者年薪制的必要性
　第四節(jié)　建立有中國特色的經(jīng)營者年薪制
　本章小結
　思考題
第七章　最低工資和工資支付制度學習目標
學習目標
　第一節(jié)　最低工資保障制度
　第二節(jié)　工資支付制度
　本章小結
　思考題
第八章　工資收入宏觀調(diào)控體系學習目標
學習目標
　第一節(jié)　工資收入宏觀調(diào)控的必要性
　第二節(jié)　工資分級分類管理體制
　第三節(jié)　工資指導線制度
　第四節(jié)　工資收入分配的市場基礎建設
　第五節(jié)　再分配調(diào)節(jié)　體系的建立
　本章小結
　思考題
第九章　建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度學習目標
學習目標
　第一節(jié)　企業(yè)工資改革的基本思路
　第二節(jié)　建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的基本條件
　第三節(jié)　建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的基本對策
　本章小結
　思考題