人才派遣理論規(guī)范與實務

理論篇
　人才派遣及其政策導向
　我國現階段勞務派遣的理論和實踐合理性
　人力資源派遣制度法律關系初探
　我國勞動派遣的負面作用及其立法對策
　論勞動力派遣
　人才派遣雇傭關系及相關者的責權利分析
　論勞務派遣中雇主責任的承擔方式
　基于人才產權的人才租賃理論
　論勞動力派遣機構的法律規(guī)制
　人才租賃各方法律關系被迫及立法淺見
　勞動力派遣問題探究
　從日本人才派遣業(yè)發(fā)展看上海的人才派遣業(yè)
　我國勞動力派遣法規(guī)制必要性探討
　人力派遣法律保障制度建設及其路徑選擇
　勞動派遣立法研究
　論人才派遣立法
　我國臺灣地區(qū)“勞動派遣法草案”及其啟示
規(guī)范騙
　德國員工出讓法
　　附：德國員工出讓法
　日本勞動派遣法
　　附：日本勞動派遣法
　美國徳克薩斯州雇員租賃服務法案
　　附：美國徳克薩斯州雇員租賃服務法案
　韓國派遣工作保護法
　深圳經濟特區(qū)人才市場條例
　宿遷市人才服務中心開展“專項編制”人才派遣業(yè)務暫行辦法
　福建省關于開展人才派遣服務的實施辦法
　北京市勞務派遣組織管理暫行辦法
　湖北省勞務派遣試行辦法
　福建省人民政府關于開展勞務派遣工作的若干意見
　蘇州市勞務派遣管理暫行辦法
實踐篇
　一、經驗交流
　　淺析人員派遣行業(yè)現狀及行業(yè)協會的作用
　　論人才派遣的規(guī)范化運作
　　從人事代理到人才派遣　
　　深化人事制度改革的新探索
　　淺析派遣員工權益之保障
　二、案例分析
　　受派遣勞動者醫(yī)療期案例
　　“三期”女職工提前解除勞動合同案例
　　受派遣勞動乾工傷案例
　　“車間式”人才派遣服務在企業(yè)中的應用
　三、合同范本
　　人才派遣合同書（一）
　　人才派遣合同書（二）
　　人才派遣合同書（三）
　　人才派遣合同書（四）