實(shí)用勞動爭議處理政策解答/政策解答系列

目錄：
一.概述（1）
1什么是勞動爭議？（1）
2勞動爭議的主要特征是什么？（1）
3勞動爭議的當(dāng)事人指哪些人？（2）
4勞動爭議的當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？（2）
5國家機(jī)關(guān).事業(yè)單位.社會團(tuán)體內(nèi)發(fā)生勞動爭議應(yīng)該如何處理？（3）
6全額撥款的事業(yè)單位實(shí)行全員勞動合同制后能否成為勞動爭議的主體？（4）7企業(yè)因破產(chǎn).被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的,如何確定勞動爭議的主體？（5）
8勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同？（5）
9勞動爭議與民事爭議.勞動行政爭議有哪些不同？（6）
10勞動爭議當(dāng)事人如何按法定程序解決爭議？（7）
11法律規(guī)定的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？（9）
12企業(yè)規(guī)章是不是處理勞動爭議的依據(jù)？（11）
13勞動爭議中的舉證責(zé)任如何劃分？（12）
14工會在勞動爭議處理中應(yīng)發(fā)揮什么作用？（12）

二.調(diào)解（14）
15勞動爭議調(diào)解有哪幾種形式？（14）
16企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解哪些勞動爭議？（15）
17勞動爭議案件調(diào)解中當(dāng)事人有什么權(quán)利和義務(wù)？（15）
18當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（16）
19勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人的調(diào)解申請后會產(chǎn)生哪些法律后果？（17）20企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件的依據(jù)是什么？（17）
21如何保證企業(yè)調(diào)解委員會的公證性？（18）
22企業(yè)調(diào)解的程序是如何規(guī)定的？（19）
23當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解是否有時間限制？（20）
24企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成所占的時間會不會影響申請仲裁的時效？（20）
25職工或企業(yè)對調(diào)解委員會的調(diào)解不服,通過什么途徑解決爭議？（21）
26經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的勞動爭議案件,一方當(dāng)事人不執(zhí)行能否申請強(qiáng)制執(zhí)行？（22）

三.仲裁（23）
（一）仲裁受理范圍（23）
27什么是勞動爭議仲裁？（23）
28勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議？（23）
29勞動爭議仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別？（24）
30勞動爭議仲裁委員會是否受理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議？（26）
31勞動爭議仲裁委員會是否受理未經(jīng)過勞動合同鑒證的勞動爭議？（27）
32勞動爭議仲裁委員會是否受理因年薪制與用人單位發(fā)生的爭議？（2

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