勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)

目錄：
一般規(guī)定篇
中華人民共和國勞動(dòng)法(節(jié)錄)………………………(1)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(節(jié)錄)…………(6)
(1995年8月4日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法……(15)
(1995年5月10日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法………………(17)
(1994年12月3日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知……(19)
(1996年10月31日)
中華人民共和國民法通則(節(jié)錄)…………………(23)
(1986年4月12日)
最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)(節(jié)錄)…(24)
(1988年1月26日)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………(25)
(1999年3月15日)
中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)…………(27)
(2001年10月27日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(節(jié)錄)……………(28)
(2001年lO月27日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(節(jié)錄)………………………(30)
(1988年7月21日)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例(節(jié)錄)……(31)
(2002年5月12日)
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法(節(jié)錄)……………………(32)
(2002年3月28日)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知…………………(32)
(2005年5月25日)
特殊規(guī)定篇
(一)農(nóng)民工實(shí)行勞動(dòng)合同制問題
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定(節(jié)錄)……………………(35)
(1991年7月25日)
關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知…………………………(38)
(2005年4月18日)
(二)勞動(dòng)合同的期限
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例(節(jié)錄)…(42)
(1992年7月23日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(節(jié)錄)……(44)
(2001年4月16日)
(三)勞動(dòng)合同的鑒證
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法……………(45)
(1992年10月22日)
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法………………………………(48)
(1992年10月22日)
(四)勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)
中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)…………(51)
(1993年9月2日)
國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定……………(52)
(1998年12月3日)
中華人民共和國刑法(節(jié)錄)………………………(55)
(2005年2月28日)
(五)過失性辭退
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(節(jié)錄)…………………………(57)
(1982年4月10日)
(六)非過失性辭退
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定……………(61)
(1994年12月1日)
(七)經(jīng)濟(jì)性裁員
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)………………(63)
(1986年12月2日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)………………(71)
(1991年4月9日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定……………………………(73)
(1994年11月14日)
(八)協(xié)商解除合同.非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法(節(jié)錄)……………………………………(75)
(1994年12月26日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知…(77)
(1999年9月23日)
財(cái)政部.國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知……………………………(78)
(2001年9月10日)
(九)集體合同
集體合同規(guī)定…………………………………………(80)
(2004年1月20日)
疑難問題解析
1.勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動(dòng)合同?……(92)
2.勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)容是什么?……………(93)
3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問題?…………(93)
4.勞動(dòng)合同訂立程序是什么?………………………(94)
5.“臨時(shí)工”是否需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?…………………（94)
6.職工應(yīng)如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同?……………(95)
7.用人單位在錄用職工時(shí)收取抵押金或扣押職工證件是否合法?………（95)
8.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?……………………………(96)
9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?…………………(96)
10.勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種?……………………(97)
11.無固定期限勞動(dòng)合同是不是終身合同?…………(97)
12.勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)該如何確定?………………(98)
13.用人單位可以隨意延長試用期嗎?………………(99)
14.用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同?………(100)
15.合同期內(nèi)用人單位可以變更職工的工作崗位嗎?…………………(101)
16.什么是勞動(dòng)合同的解除?………………………(102)
17.用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動(dòng)合同?…(102)
18.試用期已過,用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?……………(103)
19.用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)是否可以隨意單方解除勞動(dòng)合同?……………………………(104)
20.在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中,被裁減人員可以享有什么樣的待遇?…………………………(104)
21.在哪些情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須提前通知職工?…………(105)
22.在哪些情況下,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?…………………(105)
23.職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的?…………………(105)
24.試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎?………………(107)
25.職工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題?………(108)
26.企業(yè)租賃經(jīng)營能不能解除職工的勞動(dòng)合同?…(109)
27.什么是勞動(dòng)合同的終止?………………………(110)
28.企業(yè)變更法人代表后原勞動(dòng)合同是否仍有效?…………………………(111)
29.公司分立或合并后,原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效?………………………(112)
30.勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………(113)
合同文本
勞動(dòng)合同書……………………………………………(115)
合同制工人招聘合同…………………………………(127)
中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同………………………………(131)
聘請(qǐng)外籍工作人員合同………………………………(133)
涉外勞務(wù)合同…………………………………………(135)
涉外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同………………………………(145)
國際勞務(wù)合同…………………………………………(151)
勞動(dòng)賠償計(jì)算公式
勞動(dòng)賠償計(jì)算公式……………………………………(159)