人事管理研究

導(dǎo)言
第一章 人的存在與人事管理
第一節(jié) 人的存在樣態(tài)
第二節(jié) 人的存在與人事管理
第二章 人性假設(shè)與人事管理
第一節(jié) 人性假設(shè)的提出
第二節(jié) 人性假設(shè)與人事管理
第三節(jié) 馬克思主義的人性思想與人事管理
第四節(jié) “情感”社會的人事管理
第三章 利益機制與人事管理
第一節(jié) 利益的追求與實現(xiàn)：人的存在與發(fā)展的本質(zhì)
第二節(jié) 利益：管理的支點
第三節(jié) 利益機制視閾下的人事管理實踐分析
第四章 官僚體制下的人事管理
第一節(jié) 關(guān)于“官僚體制”
第二節(jié) 官僚體制下的人事管理
第三節(jié) 官僚體制與官僚主義
第五章 領(lǐng)導(dǎo)者與人事管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)與用人
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人事管理手段
第六章 人事管理的歷史演進
第一節(jié) 人事管理本位的演進
第二節(jié) 人事管理模式的演進
第七章 人事管理方法論
第一節(jié) 人事管理思維
第二節(jié) 人事管理手段
第三節(jié) 人事管理方法建設(shè)的生態(tài)環(huán)境
第四節(jié) 人事管理方法建設(shè)的精神內(nèi)核
附錄一 首長負(fù)責(zé)制下的勤政、廉政激勵與保障機制研究
附錄二 科學(xué)政績觀下領(lǐng)導(dǎo)干部的評價與使用
附錄三 加強公務(wù)員創(chuàng)新能力建設(shè)應(yīng)對WTO挑戰(zhàn)
附錄四 入世與公務(wù)員能力建設(shè)
主要參考文獻
后記