人力資源管理（第2版）

定　價：￥22.00

作　者：	周占文
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材經(jīng)濟管理系列
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787121012457	出版時間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為一本經(jīng)濟管理專業(yè)的核心教材，本書第1版出版于2002年，因其準確的定位及鮮明的特色，深受廣大師生的歡迎，曾多次重印。應讀者要求，本書進行了第2版的修訂，其特色體現(xiàn)在：*滿足專業(yè)基礎課教材的需要，對內(nèi)容進行得當?shù)哪裏捙c選擇，強調(diào)人力資源管理的總體結構與框架的介紹。*準確地立足與地位于我國企業(yè)管理的現(xiàn)實和高職高專教育的層次，注意基礎內(nèi)容的介紹與理解。*注重理論聯(lián)系實際，每章章尾的案例討論均來自于身邊的工作場景，使學生沒有距離感與生疏感。*提供可免費下載的方便教學的Powerpoint（www.hxedu.com.cn）。

作者簡介

　　周占文，太原大學管理系主任，教授。長期從事經(jīng)濟管理的實務操作、理論研究和教學工作。主編、參編出版了《新編企業(yè)管理學》、《人力資源管理》、《勞動定額實踐性教學指導書》等教材和工具書10余本。相關圖書

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 人力資源的概念、特征、地位和作用
  第二節(jié) 人力資源管理的概念、內(nèi)容和基本原理
  第三節(jié) 人力資源管理實踐與理論的發(fā)展
  思考題
  案例討論
第二章組織及組織設計
  第一節(jié) 組織的概念、任務、地位和作用
  第二節(jié) 組織設計
  第三節(jié) 組織類型及其選擇
  思考題
  案例討論
第三章崗位研究
  第一節(jié) 崗位研究概述
  第二節(jié) 崗位調(diào)查、分析與設計
  第三節(jié) 崗位評價和崗位分類
  思考題
  案例討論
第四章勞動條件管理
  第一節(jié) 勞動時間和空間管理
  第二節(jié) 勞動安全、衛(wèi)生和疲勞管理
  思考題
  案例討論
第五章人力資源計劃
  第一節(jié) 人力資源計劃概述
  第二節(jié) 人力資源供求預測及其綜合平衡
  第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
  思考題
  案例討論
第六章員工的招聘
  第一節(jié) 員工招聘概述
  第二節(jié) 員工招聘的程序
  第三節(jié) 招聘測試
  思考題
  案例討論
第七章員工的培訓
  第一節(jié) 員工培訓的意義和影響因素
  第二節(jié) 員工培訓的程序和方法
  第三節(jié) 員工培訓的心理問題
  第四節(jié) 員工的職業(yè)生涯
  思考題
  案例討論
第八章員工的使用
  第一節(jié) 員工的使用
  第二節(jié) 員工的調(diào)整
  第三節(jié) 員工的流動
  思考題
  案例討論
第九章員工的績效評估
第十章員工的報酬
第十一章員工的心理關懷
第十二章勞動關系協(xié)調(diào)
專題人力資源會計
參考文獻