勞動法學

　　內容介紹：按照傳統的表述，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。中華人民共和國成立至今的半個多世紀中，勞動法一直是我國法學教育中的一門學科。但由于勞動法所涉及的問題不僅是法律問題，而且還與經濟問題和社會問題有很多的交叉。從勞動法學研究的很多內容可以看出，勞動法學既包括法學理論，還包括經濟學和社會學理論。同時，勞動法作為人力資源管理最重要的法律環(huán)境，與人力資源管理學科也有較多的交叉。因此，勞動法學是我國現階段高等教育中多個專業(yè)的必修教材之一。這些專業(yè)包括：法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會工作等。鑒于我國高校目前勞動法教學和研究的一般需要，我們?yōu)榇藭O計了七章內容，主要介紹勞動法基本理論、勞動法產生條件和歷史梗概、勞動關系調整法、職業(yè)促進法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察、法律責任等內容。這七章的內容比較全面地涵蓋了勞動法教學的基本內容，又反映了近年來勞動法學研究領域所探討的主要問題。同時，也考慮到國際勞動法學的前沿研究動向。該書的適用范圍，除高校勞動法律、勞動經濟與社會保障、人力資源學科的教學外，也是相關研究領域、實際工作領域的一本前沿參考書。

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