注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)課題研究報(bào)告（第1輯）

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)編
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試用書

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ISBN：	9787500568117	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	402	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本項(xiàng)調(diào)查研究的問題是，（1）當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部績(jī)效管理和報(bào)酬管理采用了什么模式，這些模式各有什么優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)事務(wù)所未來發(fā)展影響如何：（2）對(duì)不同的事務(wù)所而言，它們?yōu)槭裁催x擇這些模式，是什么因素決定了事務(wù)所的績(jī)效客理和報(bào)酬管理模式；（3）現(xiàn)有績(jī)效管理和極酬管理有哪些地方可改善，以及如何改善等。為了做更入的分析，我們?cè)趫?bào)告的第二章就績(jī)效和報(bào)酬的一般原理進(jìn)行了闡述，并綜合了績(jī)效管理的一些最近研究成果。目的在于讓人們了解績(jī)效、報(bào)酬的一般原理，以及運(yùn)用這些原理應(yīng)注意的一些實(shí)際問題。<

作者簡(jiǎn)介

暫缺《注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)課題研究報(bào)告（第1輯）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章  會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效與報(bào)酬管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析
  第一節(jié)  所究背景
  第二節(jié)  會(huì)計(jì)師事務(wù)所的績(jī)效與報(bào)酬管理現(xiàn)狀
  第三節(jié)  現(xiàn)在績(jī)效與報(bào)酬管理模式的決定因素
第二章  績(jī)效與報(bào)酬:一般原理、方法和應(yīng)用
  第一節(jié)  績(jī)效管理
  第二節(jié)  報(bào)酬與激勵(lì)
第三章  對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效與報(bào)酬管理的建議
  第一節(jié)  會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效與報(bào)酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
  第二節(jié)  對(duì)國(guó)內(nèi)事務(wù)所的分析與建議
  第三節(jié)  合伙人管理與合伙制
第四章  會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效與報(bào)酬管理案例
  第一節(jié)  案例一：SHAA會(huì)計(jì)事務(wù)所的績(jī)效價(jià)與報(bào)酬確定
  第二節(jié)  案例二：TJHT會(huì)計(jì)師事務(wù)所的績(jī)效與報(bào)酬客理