經(jīng)濟轉型期企業(yè)員工激勵模式研究

定　價：￥23.00

作　者：	袁聲莉著
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：	湖北經(jīng)濟學院學術文庫
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787500578994	出版時間：	2005-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　第一章：引言。第二章：國內(nèi)外研究綜述。第三章：我國企業(yè)員工激勵實證研究。第四章：整合激勵模式的基本思想與理論依據(jù)。第五章：激勵資源的整合。第六章：整合激勵的決策、運行與控制。第七章：全書總結與研究展望。

作者簡介

　　湖北省潛江市人，管理學博士．湖北經(jīng)濟學院教授、中小企業(yè)研究所所長。長期從事人力資源管理和組織行為學的教學和研究工作，先后主持和參與國家級、省部級科研教研項目五項，發(fā)表學術論文30多篇。

圖書目錄

1引言
1．1研究背景與意義
1．2研究對象與方法
1．3員工激勵與相關學科關系
1．4研究內(nèi)容
2國內(nèi)外研究綜述
2．1國外學者的研究
2．2國內(nèi)學者的研究
2．3國內(nèi)外學者研究的比較
2．4傳統(tǒng)激勵理論
3我國企業(yè)員工激勵實證研究
3．1導言
3．2樣本企業(yè)的激勵概況
3．3員工滿意度歸因分析
3．4激勵因素分析
3．5小結
4整合激勵模式的基本思想與理論依據(jù)
4．1導言
4．2基本思想
4．3整合激勵的理論依據(jù)
4．4 小結
5激勵資源的整合
5．1導言
5．2激勵資源的特性與類型
5．3制度、文化、個性激勵資源
5．4小結
6整合激勵的決策、運行與控制
6．1導言
6．2整合激勵的決策
6．3整合激勵的運行
6．4整合激勵的控制
6．5小結
7全書總結與研究展望
7．1全書總結
7．2研究展望
附錄：企業(yè)員工激勵調(diào)查問卷
參考文獻
后記