人力資源管理

定　價：￥24.50

作　者：	黃維德、董臨萍
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	高等學(xué)校經(jīng)濟與管理類專業(yè)系列教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787040163353	出版時間：	2005-07-11	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	289	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是“高等學(xué)校經(jīng)濟與管理類專業(yè)系列教材”之一，由作者在第一版的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)專業(yè)的教學(xué)特點進行了補充修改而成。第二版增加了國際人力資源管理方面的內(nèi)容，注重人力資源管理理論和實務(wù)的結(jié)合。主要內(nèi)容包括人力資源管理緒論、人力資源計劃、工作分析與工作設(shè)計、溝通與沖突處理、人力資源績效評估、員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)管理、人力資源薪酬管理、員工福利、國際人力資源管理。每章后面附有思考題和相關(guān)內(nèi)容的實務(wù)案例研究。本書適于作為普通高等學(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)的人力資源管理課程教學(xué)用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
第一節(jié) 人力資源概論
第二節(jié) 人力資源管理的歷史和發(fā)展
第三節(jié) 21世紀人力資源管理的新趨勢
思考題
案例卓越化工產(chǎn)品有限公司
第2章人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源計劃
第三節(jié) 人力資源預(yù)測和人力資源計劃的平衡
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
思考題
案例KK公司的繼承人
第3章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析信息的收集方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范的編寫
思考題
案例HK公司
第4章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘準備
第三節(jié) 員工甄選
第四節(jié) 錄用和評估
思考題
案例DJ數(shù)碼公司
第5章員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 員工職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯管理
思考題--
案例徐杰的困惑
第6章溝通與沖突處理
第一節(jié) 人際溝通的基本原理
第二節(jié) 組織內(nèi)人際溝通
第三節(jié) 人際沖突處理
思考題
案例雙遲集團的困境
第7章績效評估
第一節(jié) 績效評估的地位和作用
第二節(jié) 績效評估的過程
第三節(jié) 績效評估的方法-
第四節(jié) 平衡計分卡
第五節(jié) 績效評估面談
第六節(jié) 績效評估結(jié)果的運用
思考題
案例角色演練：績效評估面談
第8章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)計劃和實施
思考題
案例華仁集團
第9章員工激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
……
第10章員工薪酬
第11章員工福利
第12章國際人力資源管理
參考文獻