我為勞動價值論辯護

序
我為勞動價值論辯護(前言)
一、勞動價值論不可被替代的三點理由——簡評晏智杰教授的《勞動價值學說新探》
二、對價值決定若干邏輯點的精確化論證
(一)題記
(二)論超額價值(利潤)的源泉(對傳統(tǒng)價值決定理論的評價)
1．從“價值決定悖論”到超額價值源泉的爭論
2．特別高的生產力能在同一時間里創(chuàng)造更多的價值嗎?
3．超額剩余價值本質上是相對剩余價值生產嗎?
4．提高個別勞動“內含量”能夠創(chuàng)造出超額價值嗎?
5．在競爭充分的部門，超額價值是由超額勞動轉化來的
6．超額勞動轉化為超額價值的深層機制和數(shù)量界限
7．對由于生產資料節(jié)省而產生的超額價值源泉的論證
8．在競爭不充分的部門，超額價值是不以實際勞動為源泉的“虛假社會價值
9．超越傳統(tǒng)研究的六個新論點
(三)級差地租是不以實際勞動為源泉的虛假社會價值
三、用馬克思修正馬克思——解析馬克思的“價值決定悖證
1．馬克思的價值理論中有一個悖論
2．馬克思對“價值決定悖論”的解析明顯有誤
3．馬克思關于“部門內部競爭形成價值”的理論提供了精確解析“價值決定悖論”的框架
4．復興勞動價值論的重要步驟
四、對勞動價值源泉的現(xiàn)代經濟分析
1．勞動價值論僅是手工生產方式的經驗總結嗎?
2．勞動價值論同“科技是第一生產力”的現(xiàn)實相抵觸嗎?
3．如何理解馬克思關于生產性勞動和非生產性勞動的理論?
4．如何認識勞動價值論和知識創(chuàng)新的關系?
五、勞動二重性原理：科學價值理論體系的“硬核
六、服務勞動價值論——勞動價值論在服務生產領域中的拓展
1．如何界定服務勞動的“生產性”?
2．服務產品的勞動過程、價值形成過程和剩余價值的生產過程
3．服務產品價值量的決定和生產價格的決定
……
七、別拿個別價值不當回事
八、經濟全球化要求社會勞動在國際間按比例配置
九、“雇傭八個工人”不能成為確定資本雇傭關系的政策依據(jù)
十、我國私營企業(yè)主階層具有歷史進步性
十一、重新認識馬克思關于現(xiàn)代社會階級結構的理論
十二、合法的收入皆合理
十三、不可忽視對社會收入分配差距過大問題的治理
十四、警惕“既無效率又無公平”的陷阱
十五、社會和諧：正確處理小康社會階級、階層關系的創(chuàng)新性方針