企業(yè)人力資源管理人員（人力資源管理師）

定　價：￥26.00

作　者：	時勘等編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：	國家職業(yè)資格考試指南
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504544667	出版時間：	2004-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為適應(yīng)全國人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試的要求，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（以下簡稱《培訓(xùn)教程》）的內(nèi)容以及人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考試試點(diǎn)的研究成果，我們組織專家編寫了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格考試指南（人力資源管理師）》（以下簡稱《指南》）。本《指南》適用于申報人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的考生和相關(guān)的教學(xué)輔導(dǎo)人員使用。在《指南》編寫內(nèi)容上，我們按照《指南》的編制依據(jù)、鑒定點(diǎn)、命題思路、輔導(dǎo)練習(xí)、模擬試卷和應(yīng)試技能等六部分進(jìn)行了編排?！吨改稀肥菍ε嘤?xùn)教材？奶崍丁⒉鉤浜屯晟?，它峨s誑忌砬逅悸貳鹽罩氐?、提高应书嗆璃d哂幸歡ǖ鬧傅甲饔謾？

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源管理人員（人力資源管理師）》作者簡介

圖書目錄

第一部分　《指南》的編制依據(jù)
人力資源管理師的勝任特征模型
人力資源管理師的工作要求
《指南》與《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》的關(guān)系
第二部分　鑒定點(diǎn)
職業(yè)技能鑒定要素細(xì)目表說明
人力資源管理師基礎(chǔ)知識鑒定要素細(xì)目表
人力資源管理師相關(guān)知識與技能鑒定要素細(xì)目表
第三部分　命題思路
命題依據(jù)
命題原則
題型特征
答題要求
第四部分　輔導(dǎo) 練習(xí)
基礎(chǔ) 知識
第一章　勞動法
第二章　人力資源管理
第三章　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
第四章　統(tǒng)計(jì)學(xué)知識
第五章　計(jì)算機(jī)知識
第六章　寫作知識
工作要求
第一章　人力資源規(guī)劃
第二章　招聘與配置
第三章　培訓(xùn)與開發(fā)
第四章　績效管理
第五章　薪酬福利管理
第六章　勞動關(guān)系管理
第五部分　模擬試卷
理論知識考試的模擬試卷
專業(yè)技能考試的模擬試卷
第六部分　應(yīng) 試技能
自我要求
復(fù)習(xí)方法
臨場準(zhǔn)備
答卷技巧
心理調(diào)控
【媒體評論】