企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究

　　《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究》除導(dǎo)論以外共包括五章，主要內(nèi)容如下：導(dǎo)論部分在提出《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究》的研究課題及其理論和實(shí)踐意義之后，主要對(duì)人力資本理論的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述，并介紹了本書的研究方法、結(jié)構(gòu)安排以及主要?jiǎng)?chuàng)新之處。第一章，人力資本概念。在對(duì)人力資本概念產(chǎn)生過程進(jìn)行考察的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本的內(nèi)涵進(jìn)行了深人分析，考察了勞動(dòng)力“資本化”為人力資本的前提條件和歷史過程，并對(duì)人力資本的特征進(jìn)行了歸納總結(jié)。第二章，人力資本產(chǎn)權(quán)分析。在考察了人力資本產(chǎn)權(quán)含義的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和特征進(jìn)行了分析，與一般財(cái)產(chǎn)權(quán)利相似，人力資本產(chǎn)權(quán)也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本產(chǎn)權(quán)又有許多不同于一般財(cái)產(chǎn)權(quán)利的獨(dú)特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權(quán)的不確定性、人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配上的困難等，這些特征決定了對(duì)人力資本所有者進(jìn)行激勵(lì)、實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的必要性和復(fù)雜性。本章還簡(jiǎn)要考察了人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)條件。第三章，人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排。本章首先介紹了企業(yè)所有權(quán)安排方面的理論分歧，指出了企業(yè)所有權(quán)一元論者的理論缺陷，考察了企業(yè)所有權(quán)的實(shí)際決定因素。然后采用交易成本分析方法，對(duì)不同類型的企業(yè)所有權(quán)安排的成本效率進(jìn)行了比較，認(rèn)為不同的企業(yè)組織形式具有不同的優(yōu)越性，能夠相對(duì)較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業(yè)所有權(quán)可以是有效率的企業(yè)組織形式。本章最后還考察了企業(yè)所有權(quán)的歷史演變過程以及人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位變化。第四章和第五章研究人力資本產(chǎn)權(quán)的股權(quán)化實(shí)現(xiàn)。第四章首先探討了人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的各種實(shí)現(xiàn)形式，包括剩余索取權(quán)的分享、股權(quán)分享以及控制權(quán)的分享等。接著，對(duì)國(guó)外員工持股計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了借鑒，并通過博弈分析，探討了員工持股有效實(shí)施的條件。在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)的員工持股制度進(jìn)行了考察，提出了由員工持股到人力資本持股的改革建議。由于企業(yè)家人力資本的特殊性，在第五章對(duì)其進(jìn)行了專門探討，并對(duì)股票期權(quán)、MBO等制度在我國(guó)的實(shí)施提出了對(duì)策建議。

　　蓋驍敏，女，1973年出生，山東煙臺(tái)人。先后就讀于山東大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)系、山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。現(xiàn)在在山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教，主要從事現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論的教學(xué)與科研工作。已在《文史哲》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題》等重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文多篇，并參與多部教材和著作的編寫工作。本書是作者獨(dú)立完成的第一部專著。